Le Département des Ressources Humaines de la CPAM de l'Isère est composé de 30 personnes réparties en 6 pôles :

• Contrôle de gestion sociale
• Gestion Individuelle des Ressources Humaines (GIRH)
• Gestion Administrative du Personnel
• Formation
• Formation Régionale
• Relations Sociales
• Stratégie et études RH

La Responsable du pôle Relations sociales, elle-même rattachée à la DRH, recherche en Contrat à Durée Indéterminée, un(e) Chargé(e) des relations sociales.

Le poste est à pourvoir au Siège social de la CPAM (2 rue des Alliés à Grenoble).

Mission/Activités

Rattaché(e) à la responsable du pôle Relations sociales, le (la) Chargé(e) des relations sociales aura pour missions de :

• Informer, orienter et conseiller les salariés et l'encadrement, à partir de l'analyse de situations individuelles, sur les droits et les obligations de chacun ;
• Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national, soit à une convention collective et pouvant avoir un impact sur l'organisme ;
• Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l'organisme sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective ;
• Préparer et organiser les réunions avec les Instances représentatives du personnel, notamment les réunions de négociations ;
• Contribuer à répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l'entreprise ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations ;
• Participer à l'organisation des élections professionnelles.

Pour cela, il/elle devra notamment :

• Prendre en charge les convocations du CSE et de ses commissions ;
• Assurer le suivi administratif des heures de délégation ;
• Rédiger les projets d'accords collectifs et réaliser les formalités liées au dépôt des accords et lien avec la DREETS ;
• Mettre à jour la BDESE.

Compétences

Vous disposez d'une expérience significative dans ce domaine.

Vous faites preuve d'excellentes capacités d'analyse, rédactionnelles et relationnelles vous permettant d'être en interaction directe avec la Direction et les représentants du personnel. Le sens de la discrétion, la rigueur et la prise d'initiative sont autant de qualités que l'on vous reconnait. Vous êtes également en capacité de travailler en équipe sur des sujets RH connexes et faites preuve de curiosité.

Le candidat doit aimer la polyvalence car le poste comprend des aspects RH et administratifs, pas seulement juridiques.

Formation

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en droit social ou en Ressources Humaines (Master II) et justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire.

Informations complémentaires

- Poste basé à Grenoble

- Un CDI, à temps plein à 36h (3RTT/an) ou 39h (20RTT/an) par semaine.

- Une rémunération sur le niveau 5A de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale à partir de 31 780€ annuels bruts (sur 14 mois) avec un statut cadre.

- Une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé.

- Une mutuelle d'entreprise.

- Une prime d'intéressement.

- Un CSE avantageux

- Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.

- Des horaires variables

- La possibilité de télétravailler à compter de 6 mois d'ancienneté, sous réserve d'avoir acquis l'autonomie nécessaire.

- Parking et local à vélo à disposition.

- Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway)

Alors prêt à nous rejoindre ?

Cliquez sur le bouton « Postuler » et déposez votre CV et lettre de motivation au plus tard le 29 septembre 2024

Des entretiens de recrutement et des tests auront lieu le vendredi 4 octobre 2024.

Prise de poste dès que possible.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap.