Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre vos compétences au service des Allocations Familiales, c'est ici !

Rejoignez-nous et venez participer (à adapter) à l'activité de notre direction du réseau !

Qui sommes-nous ?

La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.

Votre futur service :

La personne retenue exercera ses fonctions au sein du Département Ressources Humaines du Réseau (Drhr) rattaché à la Direction du Réseau de la Cnaf, composé d'une quinzaine de collaborateurs. Le Drhr participe à la définition et met en œuvre la politique Rh du réseau de la branche famille, composé de 34 000 salariés.

Concrètement votre futur au quotidien ?

Rattaché.e au Responsable du pôle RH et au sein d'une équipe de 11 personnes, vos missions seront de :

• Piloter la conception, l'actualisation et la mise en œuvre des dispositifs nationaux de formation pour les métiers exercés en Caf (Ex : contrôle allocataire, recouvrement, statistiques…),
• Recenser, analyser et valider des besoins de création ou d'évolution des dispositifs concernés, en lien avec la direction métier, l'organisme de formation et les retours issus des Caf,
• Définir avec l'organisme de formation de la stratégie de déploiement des dispositif de formation,
• Animer des COPIL avec les directions métier concernées et l'organisme de formation,
• Piloter la mobilisation des ressources formatives,
• Suivre des déploiements des dispositifs de formation concernés,
• Participer à des travaux au sein de la branche Famille ou en interbranches,
• Assurer le pilotage financier des dispositifs de formation,
• Assurer une consolidation du reporting quantitatif et qualitatif des dispositifs de formation,
• Déployer la communication auprès du réseau des caf sur les dispositifs de branche et leurs évolutions.

Enfin, des projets sur le champ de la formation (évolution réglementaire, transformation organisationnelle, création de processus, promotion de la stratégie multimodale.) pourront être confiés à cette personne ou la mobiliser.

Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?

Pour mener à bien ces missions, il est nécessaire de disposer des compétences suivantes :

• Maitrise du domaine formation et du pilotage de projets formation ;
• Des connaissances sur les fondamentaux de la fonction RH dans ses différentes composantes (gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), gestion de carrières, …) ;
• Une maitrise des méthodologies de conduite et de suivi de projets ;
• Une appétence numérique et une maitrise des outils collaboratifs ;
• De la rigueur et de la persévérance ;
• Une capacité à s'affirmer et à être proactif ;
• Une aptitude à l'autonomie dans le travail ;
• Un goût pour le travail en équipe et en réseau ;
• De très bonnes qualités rédactionnelles (comptes-rendus, note, études, cahier des charges…) et aisance orale ;
• Des aptitudes pédagogiques.

Une première expérience de chef de projet notamment dans le domaine Formation serait appréciée, notamment dans les sujets en rapport avec les missions.

Votre formation

Master 2 validé dans les RH, comprenant un enseignement en gestion de projets.

Quel sera votre salaire ?

Une rémunération annuelle brute comprise entre 43K€ et 48K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.

Votre futur environnement de travail ?

Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :

• Travailler dans Paris à proximité immédiate du parc Montsouris et accessible via le RER B, métro ligne 4 et 6,
• Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine)
• Flexibilité des horaires de travail,
• Jusqu'à 20 RTT / an,
• Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de 500€/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
• Pour votre déjeuner : Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%)
• CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…),
• Une prime d'intéressement.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.