Quelles seront tes missions ?

En collaboration avec Séverine, Karen, Stéphanie, Patrick & Grégory, tu seras chargé :

• D'animer et accompagner l'équipe des collaborateurs,
• De donner du sens et accompagner le collectif face aux nouveaux défis et aux nouvelles pratiques,
• De définir un mode de fonctionnement collaboratif qui permettra de continuer à développer la cohésion, l'esprit d'équipe et la confiance mutuelle,
• De favoriser la coordination de la prise en charge des demandes de professionnels de santé en lien avec les autres services de CPAM.

Volontaire, transparent, honnête et bon communicant, nous comptons sur ton leadership pour garantir le cadre qui sera fixé. Nous souhaitons également que tu fasses preuve de rigueur, d'engagement, d'assertivité, d'équité et d'agilité.

Tu travailleras également en lien étroit avec Christelle & Julie, les autres managers de l'agence de Villefranche sur Saône.

Au service de nos clients, tu feras partie d'un collectif et tu collaboreras avec les techniciens, les référents techniques et les managers afin d'atteindre les objectifs fixés et mettre en œuvre les orientations de département frais de santé.

Informations complémentaires

Ce que nous te proposons :

• Poste à temps plein du lundi au vendredi
• Rémunération sur 14 mois
• Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H00 et 19h00
• Possibilité de télétravail une fois l'autonomie acquise sur le poste
• Dispositif d'accompagnement à la prise de fonction incluant la formation
• Prime d'intéressement
• Compte épargne temps
• Titre-restaurant avec 60% de part patronale (valeur 11,52€)
• Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
• Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
• Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%
• Prestations CSE
• Une attention portée à la qualité de vie au travail dans des organisations permettant un équilibre vie privée et vie professionnelle

• Ton profil ?

  Être capable de :

  • Organiser et superviser l'activité dans une optique d'efficience et d'optimisation des ressources
  • Gérer les aléas de la production et les situations d'urgence
  • Fédérer et mobiliser son équipe autour de valeurs et d'objectifs communs dans un contexte d'évolution et de changement
  • Animer des réunions ou groupes de travail
  • Communiquer, diffuser l'information, donner du sens et vérifier sa compréhension
  • Accompagner et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Travailler en équipe et/ou en mode partenarial

  Faire preuve de :

  • Sens des responsabilités
  • Qualités relationnelles, sens de la communication et de la pédagogie
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Capacités organisationnelles
  • Agilité et capacité d'adaptation face aux évolutions
  • Autonomie, initiative
  • Exemplarité

  Formation

  • Expérience managériale exigée
  • Expérience dans la conduite et l'accompagnement au changement souhaitée

PROCESS DE RECRUTEMENT

Adresse nous ta candidature !

• Présélection sur dossier de candidature
• Test de personnalité
• Entretien avec plusieurs membres de l'équipe et un opérationnel RH

Date de prise de poste : dès que possible

Le candidat retenu devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme et faire preuve de confidentialité au regard de la consultation et/ou de la manipulation de données à caractère personnel et de santé.