Mission/Activités

• Assurer le management, l'animation, la mobilisation de son équipe autour des objectifs fixés par la Direction et les RNP;

• Assurer le suivi individuel des agents (productivité et qualité de travail) et mener les entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement (EAEA);

• Veiller au respect des règles RH en vigueur dans l'entreprise;

• Veiller à l'application de la réglementation et à la mise en œuvre des procédures;

• Participer au développement des compétences et des performances individuelles et collectives;

• Proposer et mettre en œuvre les actions d'amélioration visant à optimiser le service rendu ou l'efficience du service;

• Animer des réunions d'équipe;

• Superviser l'activité de son équipe afin de garantir les délais de traitement et la qualité du service rendu aux assurés et aux employeurs.

Informations complémentaires

Type de Contrat : CDI

Prise de fonction : Dès que possible

Nombre de postes à pourvoir : 1 Poste

39 heures de travail hebdomadaire

Site d'affectation : 173 rue de Bercy 75012 Paris

Rémunération :

Entre 2 026 euros et 2 204 euros brut mensuel sur 14 mois soit entre 28,3K et 30,8K Annuel

Prime d'1/2 mois de salaire en mai et Septembre (13ème mois)

1 mois de salaire réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel (14ème mois)

Prime d'intéressement au prorata du temps de présence en Mai

Avantages :

Remboursement de 75% du PASS Navigo

CSE (billetterie…)

Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys

20 RTT au prorata du temps de présence

Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge)

Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques

Compétences

• Implication dans la performance du service;

• Capacité à assimiler la législation et la réglementation relative aux activités du service;

• Aptitude au management opérationnel;

• Capacité à organiser les activités et les moyens pour respecter les objectifs et échéances;

• Capacité à être force de propositions auprès de son responsable;

• Capacité à mobiliser son équipe autour de la performance collective;

• Aptitude à relayer les informations et à travailler en équipe et en partenariat;

• Qualités relationnelles et rédactionnelles;

• Capacité d'anticipation

PSSI

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information

RQTH

LA CPAM PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap