Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Responsable pour notre pôle Partenariats.

Directement rattachée à la Direction générale, le/la Responsable du Pôle Partenariats met en œuvre la stratégie de partenariats alignée avec les objectifs de croissance de l’entreprise.

Le/la responsable du Pôle partenariats analyse le marché, recherche et identifie les partenariats potentiels.

Dans ce cadre, vos missions seront :

Gestion des partenariats :

• Identifier les opportunités de collaboration avec des acteurs du marché (enseignes)

• Négocier les termes des partenariats pour garantir des accords mutuellement bénéfiques

• Analyser les résultats pour évaluer les performances et la rentabilité de chaque accord

• Assurer une veille afin d’identifier tous les partenaires potentiels

 Management de l’équipe :

• Animer, motiver et fédérer une équipe de 4 personnes autour d’une stratégie commune et leur transmettre les informations stratégiques (objectifs opérationnels, critères d’évaluation…) en organisant et animant des réunions d’équipe

• Intervenir en tant que référent auprès de l’équipe et les accompagner lorsqu’il s’agit de dossiers complexes ou lors des phases de négociation

• Superviser la bonne gestion du stock de cartes cadeaux

• Diplômé(e) d’une formation supérieure en commerce ou marketing.

• Expérience significative de plus de 5 ans dans la gestion de partenariats, le développement commercial ou le business development.

• Expérience en management : capacité à animer et fédérer une équipe

• Excellentes compétences en négociation et capacité à construire des relations solides et durables.

• Forte capacité d’analyse et orientation résultats.

• Aisance relationnelle et excellente communication orale et écrite.

• Autonomie, proactivité et esprit entrepreneurial.

• Bonne maîtrise des outils de CRM et de reporting.

• Un bon niveau d’anglais est souhaité.

• Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à rh@uggy.io

• Un premier échange téléphonique de présentation de 30 minutes

• Un entretien d’une heure en visio avec la DRH et le dirigeant

• Un dernier entretien physique dans nos locaux