Chez Ultramedia, nous avons adopté un modèle hybride, combinant télétravail et présence en agence pour assurer un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en maintenant la dynamique de groupe et l’esprit d’équipe.
Nos collaborateurs bénéficient de 2 jours de télétravail par semaine, avec un jour dédié en présentiel (le lundi) pour favoriser les échanges et le travail collectif. Ils bénéficient également tous d'un ordinateur portable et de la prise en charge partielle de leur forfait de téléphone mobile.
Grâce à des rituels réguliers (réunions d’équipe, point pôle), des outils collaboratifs performants (Furious, Wrike, Google Workspace) et des événements fédérateurs (team buildings, séminaires), nous souhaitons cultiver la cohésion d'équipe.
