Au sein de l'équipe de durabilité du Groupe et directement rattaché(e) au Responsable de la stratégie environnementale et climat, vos missions seront de piloter et de participer à la définition et la mise en œuvre des stratégies environnementales (énergie, biodiversité, adaptation au changement climatique, eau et déchet) et climatiques (plan de décarbonation, trajectoire climat, émissions évitées et neutralisation des émissions résiduelles). Ce poste vous permettra à la fois de définir la vision stratégique du Groupe sur les sujets environnementaux et également d’avoir une vision terrain et opérationnelle pour en assurer l’efficacité.

🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?

• Définition stratégique : Définition et mise en place de la stratégie environnementale et carbone du groupe
  • Assurer le suivi de la stratégie de contribution à la neutralité carbone du Groupe pour chacun de ses différents piliers (réduction des émissions carbone, augmentation des émissions évitées et augmentation des puits de carbone) et participer à sa mise à jour ainsi qu’à sa mise en œuvre dans l'ensemble du Groupe
  • Définir, suivre et mettre à jour les orientations majeures en matière de performance environnementale (risques climatiques, biodiversité (avec objectifs Science Based Targets for Nature en cours de création), économie circulaire, efficacité énergétique), et assurer leur déploiement au sein du Groupe et dans sa chaîne de valeur
  • Assurer une veille sur les aspects techniques, scientifiques et réglementaires sur les innovations en lien avec la durabilité et la transition bas carbone en relation avec les référents RSE des départements et pays concernés

• Suivi opérationnel : Montée en compétence et accompagnement au changement des employés
  • Animer les principales composantes de l’entreprise pour atteindre les cibles ambitieuses fixées à l’échelle du Groupe et participer aux processus de gestion du changement autour de la durabilité et de la RSE pour les employés d'URW (formations sur les sujets environnementaux et climat, fresques du climat, sensibilisation etc.)
  • Devenir le référent technique sur les sujets de durabilité pour les équipes opérationnelles, en accompagnant ces dernières sur la compréhension et l’application des sujets à leur métier (Outil CRREM, calculs des émissions carbone, résilience des bâtiments aux risques en lien avec le changement climatique)
  • Rechercher et déployer/informer sur les solutions innovantes à faibles émissions de carbone ou zéro-émission dans les différents métiers du Groupe
• Suivi de la performance et aide à la prise de décision
  • Participer aux reportings des sujets environnementaux, notamment en supervisant le bilan carbone du Groupe (construction, exploitation et mobilité) afin de suivre les performances en matière de durabilité par rapport aux objectifs du Groupe et leur consolidation dans le rapport annuel du Groupe
  • Echanger et contribuer avec l’équipe de reporting environnemental interne sur leurs besoins (réponses investisseurs, questionnaires extra-financiers,…)
  • Contribuer à l'intégration des questions environnementales dans les processus décisionnels clés du Groupe (investissements, rémunérations, planification stratégique etc.)

🚩Pourquoi nous rejoindre ?

• Être au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine.
• Participer activement à des projets ayant un impact réel sur la lutte contre le changement climatique.
• Collaborer avec des équipes dynamiques dans une dizaine de pays en Europe.
• Être entouré.e de personnes passionnées et passionnantes.
• Profiter d'opportunités de développement professionnel et de formation continue.

🚩Comment réussir à ce poste ?

• Rigoureux.se et dynamique, vous êtes reconnu.e pour votre sens de l’analyse et vos capacités de synthèse.
• Vous avez le sens du travail en équipe.
• Vous êtes force de proposition tout en étant curieux.se : vous savez proposer des solutions innovantes.
• Vous avez un excellent sens du relationnel, et notamment une grande capacité à convaincre et à vous adapter.
• Vous êtes passionné.e par les enjeux de la transition environnementale pour le secteur de l’immobilier.
• Vous êtes animé.e par un esprit entrepreneurial.

🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Must have :

• Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure d’Ingénieurs, Grande Ecole de Commerce, ou équivalent universitaire.
• Vous avez une première expérience d’au moins 4 ans, idéalement acquise au sein d'un bureau d'études, un cabinet de conseil ou d’audit ou une foncière immobilière.
• A cette occasion, vous avez su y développer une expertise sur la stratégie climat/environnementale d'un Groupe, le bilan carbone, ou toute autre expertise en lien avec les thématiques environnementales. En conséquence, vous disposez d'une bonne connaissance des enjeux carbone (stratégie de réduction et comptabilité) et vous avez idéalement déjà travaillé sur les enjeux environnementaux
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), passionné(e) par les enjeux de développement durable et la transformation de l’entreprise. Une compétence en gestion de projet / structuration de données est un plus. Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez impérativement un anglais courant.
• Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Excel et PowerPoint.

Nice to have :

• Vous parlez une autre langue que l’anglais.
• Vous avez déjà travaillé pour le secteur de l’immobilier

♦️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec la recruteuse, Alexandra
• Etape intermédiaire : tests de personnalité et techniques
• Deuxième entretien avec Nicolas, le manager de l'équipe
• Troisième entretien avec le directeur du département

📌Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 500€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés payés + 5 jours de RTT

Convivialité & partage :

• Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées

• Petit-déjeuner frais et healthy le vendredi matin
• Machine à café à grain, thé et eaux à disposition

Sport : Salle de sport (accès gratuit), douches et vestiaires

Les + : Système de pressing et réception de vos colis

Formation : Venez vous former dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale :

• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
• Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
• Jour de la rentrée scolaire offert,
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

📍Localisation

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo). Des déplacements de courte durée en Europe sont à prévoir dans le cadre de vos fonctions.

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international.  Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

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