CDI

Ce que nous proposons

Chez URW, l'apprentissage est plus qu'un voyage - c'est une base. Grâce à notre centre d'apprentissage dédié, l'URW Academy, nous créons des expériences de croissance dynamiques qui permettent à nos employés d'acquérir les compétences nécessaires pour réussir aujourd'hui et saisir les opportunités de demain.

Vous rejoindrez l'équipe de formation et d'engagement d'URW basée à Paris, où vous jouerez un rôle essentiel dans le développement d'une culture qui valorise la connaissance, encourage l'innovation et célèbre le développement continu. Guidé par Alexandra, l'Américaine à Paris", notre directrice visionnaire de l'apprentissage, de la diversité et de l'inclusion, et de l'engagement des employés.Nourrie par la riche expertise de Carole, vous rejoindrez un quatuor dévoué qui s'est engagé à redéfinir le développement professionnel chez URW.  Ensemble, nous cultivons un écosystème où l'apprentissage n'est pas seulement possible, mais prospère. Nous nous engageons à façonner l'avenir de l'expérience des employés, en faisant de l'URW non seulement un lieu de travail, mais aussi un tremplin pour la transformation personnelle et professionnelle.

🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?

• Définir et mettre en œuvre la vision de l'Académie URW, en développant des solutions d'apprentissage dynamiques qui sont essentielles à la réussite de l'organisation.
• Établir et développer des partenariats avec les leaders d'entreprise et les parties prenantes pour comprendre et évaluer les besoins en matière d'apprentissage, en identifiant et en comblant continuellement les écarts de compétences.
• Améliorer continuellement les offres principales de l'Académie URW, en ciblant le développement des compétences essentielles et en lançant des expériences à l'échelle mondiale, en se basant sur les retours des apprenants et des parties prenantes.
• Concevoir et affiner des programmes sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques d'apprentissage et de développement des groupes ciblés, y compris la création de parcours d'apprentissage spécifiques aux départements.
• Animer des programmes et des ateliers engageants qui répondent aux besoins d'une main-d'œuvre diversifiée, en favorisant un environnement de progression des connaissances et des compétences.
• Introduire et mettre en œuvre des méthodologies d'apprentissage de pointe qui sont alignées sur notre vision stratégique, en utilisant les dernières technologies éducatives pour améliorer les résultats d'apprentissage et l'engagement.
• Collaborer avec le Directeur Groupe et le Manager de l'Engagement pour concevoir et exécuter des initiatives d'apprentissage qui promeuvent la diversité, l'inclusion et la durabilité.
• Faciliter l'échange d'acumen commercial et de compétences à travers le groupe, assurant une riche pollinisation croisée des idées et des pratiques.
• Travailler en concert avec les gestionnaires de personnel pour affiner le parcours d'apprentissage des employés, en garantissant une expérience enrichissante et impactante.
• Superviser l'ensemble de l'administration du curriculum d'apprentissage, y compris la gestion de notre système de gestion de l'apprentissage (LMS) et la supervision des données.

🚩Pourquoi nous rejoindre ?

• Offre une occasion unique de façonner l'avenir de notre entreprise en créant et en mettant en œuvre des stratégies d'apprentissage globales tout en se concentrant sur les besoins spécifiques de la région de l'Europe méridionale.

🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Vous êtes titulaire d'une maîtrise ou d'une expérience professionnelle équivalente dans un domaine connexe.

• Vous avez une solide expérience de 5 ans dans l'élaboration, la mise en œuvre et la gestion de programmes d'apprentissage mixte dans le cadre d'un projet.

• Vous avez d'excellentes compétences en communication orale et écrite et vous parlez couramment le français et l'anglais.

• Vous êtes à l'aise avec l'apprentissage innovant et expérientiel, et vous avez prouvé(e) votre capacité à obtenir des résultats de manière efficace et dans le respect du budget,

•  Vous possédez une compréhension approfondie de divers outils d'apprentissage.

• Vous êtes curieux(se) de nature et capable d'élaborer et de mettre en œuvre des plans d'action novateurs.

• Vous êtes orienté(e) vers les résultats et vous n'attendez pas que les choses arrivent, vous les faites arriver. En tant que membre proactif de l'équipe et doté(e) d'une mentalité internationale, vous êtes prêt(e) à mener nos initiatives d'apprentissage vers l'avenir.

• Vous avez de solides compétences en matière de résolution de problèmes et vous êtes confiant(e) dans vos relations avec les principales parties prenantes internes et externes.

🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Must have

• Vous avez un Bac + 5 en …
• Minimum 5 ans d’expérience
• Anglais & Français courant

♦️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec, Alexandra, la manager et Alexandra, la recruteuse
• Etape intermédiaire : tests de personnalité et techniques
• Deuxième entretien avec Camille, la Directrice France People Business Partner,
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

📌Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 600€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés

Convivialité & partage :

• Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées

• Petit-déjeuner frais et healthy tous les jours, format brunch le vendredi matin
• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition
• Afterwork tous les mois

Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

Les + : Système de pressing et réception de vos colis

Organisation : en fonction de l'activité avec un minimum de présence de 3 jours/semaine

Formation : venez-vous former dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale :

• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE : élus engagés avec plateforme dédiée

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
• Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
• Subrogation pendant le congé maternité,
• Jour de la rentrée scolaire offert,
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

📍Localisation

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo)

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international.  Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.