Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immboliers à usage mixte, durables et prenium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Au sein du Département Juridique Corporate, composé de 6 personnes (une assistante, trois juristes, une responsable juridique et une directrice juridique) vous serez rattaché(e) à la directrice juridique et avez pour missions principales :

🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?

• Gestion et suivi d'un portefeuille parmi les 125 sociétés du groupe de type SA, SCI, SAS, SNC et SARL (filiales 100% et joint-ventures), réparti entre les juristes du département et en liaison avec les directions générales et opérationnelles :
• coordination et préparation des documents préalables aux assemblées générales et conseils d’administration (rapport de gestion, projets de résolutions, convocation …), tenue des assemblées générales en liaison avec les différentes directions et tiers impliqués) ;
• rédaction et suivi des actes et décisions relatives à la vie sociale des sociétés (changement de dirigeants, nomination des commissaires aux comptes, recapitalisation, modifications statutaires…) et assurer la mise à jour et la bonne tenue de la base de données Dilitrust ainsi que les formalités ;

• Participation aux opérations de restructuration, de développement, de croissance externe du groupe : création de sociétés, opérations liées au capital (TUP, fusions, apports), et rédaction des actes et documents nécessaires en collaboration avec des conseils externes ;
• Participation à la mise en place de Joint-Ventures : négociation du pacte d’associés et des documents afférents en collaboration avec des conseils externes et suivi de l’application des pactes d’actionnaires en partenariat avec les équipes opérationnelles ;
• Elaboration et suivi des délégations de pouvoirs au sein du groupe : veille au respect des procédures internes d’autorisation et délégations ;
• Support aux filiales étrangères du Groupe (notamment néerlandaises et australiennes) ;
• Réalisation d’études juridiques en matière de droit des sociétés et droits connexes ;
• Participation à l’amélioration des outils IT de la Direction Juridique.

🚩Quels sont nos principaux challenges ?

• Gestion d'un portefeuille parmi les 125 sociétés du groupe
• Participation aux opérations de restructuration, de développement, de croissance externe du groupe

🚩Pourquoi nous rejoindre ?

• Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
• Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
• Entreprise à dimension internationale
• Ambiance conviviale
• Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy

🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Vous aimez les environnements agiles
• Vous faites preuve de dynamisme, d'organisation, de rapidité et de proactivité, de rigueur et d'intelligence situationnelle
• Vous êtes dôté(e) de solides qualités rédactionnelles
• Vous êtes autonome et impliquée
• Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse
• Vous avez le sens du travail en équipe

🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Must have

• Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure juridique en droit des affaires et droit des sociétés (Master 2
• Vous avez eu une première expérience de 6 ans minimum dans ces domaines en entreprise ou au sein d’un cabinet d’avocats
• Vous avez de solides compétences en droit des sociétés et M&A.
• Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais.

Nice to have :

• Des connaissances en droit boursier ou en droit du financement seraient un plus.

🚩 Localisation

Poste basé à Paris 16. Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo).

♦️ A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec Béatrice, la Manager et Eva la Recruteuse
• Deuxième entretien avec David, n+2 de l'équipe
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

📌Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (90% du pass navigo remboursé ou 500€ si vous choississez une mobilité électrique)

Santé : Mutuelle, surcomplémentaire (incluse à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés

Convivialité & partage :

• Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées
• Petit-déjeuner frais et healthy tous les jours, format brunch le vendredi matin
• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition
• Afterwork tous les mois

Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

Les + : Système de pressing et réception de vos colis

Organisation : 2 jours de télétravail soumis aux conditions de l’accord en vigueur

Formation : venez vous formez dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale :

• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE : élus engagés avec plateforme dédiée

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
• Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
• Subrogation pendant le congé maternité,
• Jour de la rentrée scolaire offert,
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

📍Localisation

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo)

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.