Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des États-Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leaders dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer des destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquels elles sont implantées.

🚩 A quoi va ressembler votre quotidien ?

Au sein du département Shopping Center Management & Property Management & Sustainability Europe, vous êtes chargé de mettre en œuvre / piloter la stratégie parking, mobilité et accessibilité de nos centres commerciaux.

Pour les centres existants et pour les centres en développement ou les projets d’extension et de rénovation, vos missions principales sont les suivantes :

Stratégie Parking:

• Accompagner les équipes des centres pour optimiser et améliorer leurs performances économiques sur les parkings. Coordonner l’atteinte des cibles.
• Suivre la réalisation et assurer l’accompagnement des projets en s’assurant qu’ils respectent bien la stratégie parking du groupe.
• Vérifier et optimiser les projets de parking (Schéma directeur, circulation, théâtralisation, signalétique et technologies utilisées).
• Assurer une veille et conseil sur les nouvelles technologies parking (barriérage, système de jalonnement dynamique, logiciel de gestion, systèmes de paiement et de caisse).

Communauté Experts Mobilité URW:

• Assurer le partage des bonnes pratiques et de la stratégie du groupe.
• Piloter et fédérer la communauté des référents mobilité Europe.
• Tenir à jour les guidelines mobilité.
• Apporter une aide et du conseil aux directions de centres et aux équipes de développement.

Stratégie mobilité:

• Déployer des solutions pour promouvoir la mobilité verte.
• Concevoir de nouveaux services mobilité.
• Améliorer les données de mobilité pour mieux comprendre notre empreinte carbone.

Electrical Vehicle Charger:

• Coordonner la stratégie de déploiement des bornes de recharges électriques dans les centres commerciaux du groupe.
• Signalétique et théâtralisation de nos stations EV Charger dans nos parkings.
• Améliorer l’accès client sur ce service.

Poste basé à Porte Dauphine (Paris 16). Des déplacements sont à prévoir en Europe.

🚩 Pourquoi nous rejoindre ?

• Être au centre de l'excellence d'un groupe coté au CAC 40 à taille humaine.
• Être entouré.e de personnes passionnées et passionnantes.
• Entreprise à dimension internationale.
• Ambiance conviviale.
• Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy.

🚩 Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Vous disposez d’un esprit entrepreneurial, vous savez également proposer des plans d’actions innovants et créatifs et savez être en permanence force de proposition et de conviction auprès de vos interlocuteurs, tant internes qu’externes.
• Vous gérez bien la pression et aimez le travail en équipe et évoluer dans un environnement stimulant et international.
• Vous disposez d’un esprit entrepreneurial, vous savez également proposer des plans d’actions innovants et créatifs et savez être en permanence force de proposition et de conviction auprès de vos interlocuteurs, tant internes qu’externes.
• Maitrise du pack office (Excel, Word, Power Point).
• Anglais courant indispensable.

🚩 Vous êtes la bonne personne pour ce poste si : 

Must have

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou école de commerce, ou équivalent universitaire.
• Vous avez 2 ans minimum d’expérience professionnelle (stage et alternance compris) dans le suivi de projet technique, idéalement dans le monde des Transports, Parkings et vous portez un intérêt sur le domaine de la Mobilité.

♦️ A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ? 

Notre but est de vous proposer un processus rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360° du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un processus transparent et bienveillant qui soit constructif, et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec Eva, la recruteuse (45 min).
• Deuxième entretien avec Geoffrey, Senior Customer Experience & Services Manager Europe (1h)
• Dernier entretien avec Alexis, Director of PMPS & Shopping Center Experience Europe (45min)
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder.

📌 Nos avantages

• Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances + intéressement/participation.
• Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass Navigo remboursé ou 600€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques).
• Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance.
• Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison).
• Congés : 30 jours de congés.
• Formation : venez vous former dans notre URW Academy.
• Responsabilité Sociale et Environnementale : Community days - 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact social ou environnemental.
• Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec :
  • Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching.
  • Possibilité de revenir au 4/5ème payé à 100% le mois suivant le retour du congé des parents.
  • Jour de la rentrée scolaire offert.
  • Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution.
Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.
En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCE We only aim for the best - TEAMWORK We unite talent to win as a team - ETHICS We build on trust and transparency – BOLDNESS We dare with vision and agility – PASSION We go the extra mile – OWNERSHIP We are empowered to deliver.

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