Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des États-Unis.

Reinvent Being Together: Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble.

Une approche durable: Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW: Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer des destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Le département de l’Expertise Immobilière pour la France - directement rattaché au PMPS France (Property Management Purchasing & Sustainability) - est en charge de l’ensemble des expertises immobilières sur les actifs centres commerciaux du portefeuille Europe du Sud. Cela regroupe les départements Achat, Sécurité Incendie/Assurance, Hygiène Qualité Environnement, CSR et Energie.

Nous créons un poste de Responsable achats, process et performance Europe du Sud, reportant hiérarchiquement au Directeur de l’Expertise Europe du Sud.

Expert.e dans son domaine, le/la responsable achats intervient auprès d’une équipe de 90 personnes environ, composée d’experts et d’équipes de site, en France et en Espagne. A l’aide d’une équipe franco-espagnole de 3 personnes, il/elle est en charge de l’application de la politique d’achat des prestations de service et de petits travaux (180 millions d’euros de budget environ) pour les actifs Retail immobiliers du Groupe Unibail-Rodamco-Westfield.

🚩 À quoi va ressembler votre quotidien ?

1. Définir, mettre en place et ajuster la stratégie achats :

• Développer une expertise approfondie du marché de l’exploitation-maintenance,
• Analyser les risques et opportunité pour les prestations clés, et mettre en place une stratégie et des actions pour optimiser les achats,
• Travailler en collaboration avec les expertises techniques (prescripteur) pour définir les besoins et maximiser la valeur des prestations achetées,
• Négocier le portefeuille d’achats pour réaliser des économies & optimiser le coût global (prix, qualité, service),
• Apporter des solutions innovantes à valeur ajoutée pour l’entreprise, et benchmarker les pratiques pour trouver des synergies potentielles,
• Effectuer une veille règlementaire et anticiper les impacts sur la stratégie d’achats.

2. Assurer une relation fournisseur optimale :

• Définir la politique d’appels d’offre & les mener selon le périmètre géographique (national ou local),
• Evaluer les fournisseurs, gérer les litiges,
• Challenger les plans de progrès annuels,
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance,

3. Soutenir les équipes opérationnelles (exploitation, travaux, investment management,…) sur les sujets relevant de votre domaine de compétence :

• Accompagner, assister et conseiller les équipes opérationnelles dans leurs relations opérationnelles et contractuelles avec les fournisseurs,
• Participer activement au processus de définition des budgets pluriannuels,
• Mettre au point les trames de contrats et accompagner les équipes sur leurs spécificités locales,
• Assurer des points réguliers avec les équipes de site.

4. Management d’équipe :

• Encadrer, former et faire évoluer une équipe franco-espagnole composée d’une responsable travaux, basée en Espagne, d’un responsable outil et méthode & d’une coordinatrice de projets, basés en France.
• Développer les compétences de l’équipe et assurer leur montée en expertise.
• Créer un environnement de travail dynamique, axé sur la collaboration et l’amélioration continue, & impliquer les équipes dans la stratégie globale.

5.Gestion des outils et processus & reporting :

• Organiser la timeline de reporting (budgets, prévisionnels…), et consolider en lien avec le contrôle de gestion les performances des achats.
• Faire évoluer et assurer la performance des outils d’achat, de gestion des contrats et de gestion documentaire.
• Analyser les écarts et proposer des plans d’action correctifs.
• Participer aux réunions de suivi de performance avec la direction.

Localisation: Poste basé à Paris 16. Des déplacements sont à prévoir en France, et occasionnellement en Espagne.

Liste non exhaustive.

🚩 Pourquoi nous rejoindre ?

• Rejoindre un groupe coté au CAC 40 à taille humaine
• Participer activement à la stratégie durable et innovante d’un acteur de référence
• Intégrer une équipe multiculturelle engagée
• Accéder à des parcours de formation individualisés via URW Academy
• Évoluer dans un environnement stimulant et responsabilisant

🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?
• Vous avez une capacité à fédérer une équipe multiculturelle
• Vous parlez anglais couramment professionnel courant ; l’espagnol est un plus
• Vous êtes rigoureux, vous faites preuve de leadership, vous avez le sens du service et une forte capacité de négociation
• Vous avez une sensibilité aux enjeux RSE et intégration naturelle dans votre démarche stratégique

🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Must have

• Vous avez une formation Bac+5 type ingénieur ou master universitaire
• Vous avez une expérience significative dans les achats et la gestion de prestations de service

♦️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec Eva, la recruteuse (45min)
• Deuxième entretien avec Nicolas, Directeur Expertise France et Europe du Sud (1h)
• Troisième entretien avec Marion, Directrice Technique et Expertise France & Europe du Sud (30min)
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

📌Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 600€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés

Formation : venez vous former dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale :

• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
• Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
• Jour de la rentrée scolaire offert,
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution.

Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.

En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCE We only aim for the best - TEAMWORK We unite talent to win as a team - ETHICS We build on trust and transparency – BOLDNESS We dare with vision and agility – PASSION We go the extra mile – OWNERSHIP We are empowered to deliver.

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