Chez Up n’PRO, l’évolution est une possibilité et éventualité pour chacun des collaborateurs. Nous avons d’ailleurs plusieurs personnes de l’équipe qui sont là depuis quelques années et ont pu évoluer au gré des projets et de la croissance de l’entreprise. Par exemple, Benjamin, notre actuel Responsable pédagogique de l’activité laboratoire, était en premier lieu un des techniciens de laboratoire d’ITGA, avant d’intégrer Up n’PRO en tant que formateur.
Ou encore Ophélie, qui a démarré son expérience en tant que chargée de formation et qui est maintenant en charge du développement avec nos grands comptes clients.
Je suis arrivé chez ITGA en 2014 au poste de technicien de laboratoire, j’ai pu évoluer rapidement en interne sur différents postes pour devenir chef d’équipe en 2016. En parallèle j’ai commencé à dispenser des formations internes sur la prévention du risque amiante bien aidé par les connaissances acquises chez ITGA et par mes expériences précédentes dans le domaine de l’amiante. Développant de plus en plus mon goût pour la formation et la pédagogie, j’ai postulé au poste de formateur amiante chez Up n'PRO (filiale du groupe) en 2020. Poste que j’occupe toujours actuellement en parallèle de mes fonctions de responsable pédagogique activité laboratoire pour notre CFA, ID School, depuis 2021.
Benjamin, Responsable pédagogique
Chaque collaborateur passe son entretien professionnel lors duquel il peut faire part à son manager de ses souhaits de formation. Nous l’accompagnons ensuite sur des formations qui l’aideront à monter en compétences en fonction des missions qui lui sont attribuées. Il arrive aussi souvent que des demandes de formation soient spontanées, hors entretien professionnel, comme par exemple des demandes en matière de bureautique, ou de management. Chaque demande est étudiée et les collaborateurs sont accompagnés dans leur démarche de montée en compétences.
La proximité des managers facilite les échanges.
bonne humeur
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