Contexte du poste

Nous créons ce poste dans un contexte d’accélération de notre croissance, notre track-record nous permettant désormais d’identifier de très nombreux intérêts côté investisseurs pour nos produits de coliving, de BTR et de PBSA, mais aussi de flexliving.

Rattaché à l’équipe de Développement France, composée de 3 autres personnes, votre rôle en tant que Responsable développement immobilier sera d’être en relation étroite avec les promoteurs, développeurs et investisseurs pour sourcer les meilleurs projets, les analyser puis les présenter aux investisseurs,
Vous assurez les négociations et sécurisez les projets sur le plan économique et juridique pour les mener à bien jusqu’à leur ouverture, en lien avec notre équipe d’Architectes gestionnaires de projets.

Il s’agit donc d’un poste exigeant, assorti de réelles responsabilités qui nécessitent des solides connaissances de l’immobilier, des compétences analytiques et financières, ainsi qu’une capacité d’organisation et un sens des négociations.

Vos missions

Business development

• Identifier, analyser et négocier de nouveaux immeubles destinés à devenir une résidence Urban Campus, en France et possiblement dans d’autres territoires européens

• Construire de solides relations avec les promoteurs, les investisseurs, les propriétaires, les municipalités et autres professionnels de l’immobilier

• Réaliser des acquisitions immobilières d’actifs à redévelopper en résidences Urban Campus, en partenariat avec des partenaires investisseurs

• Promouvoir la diversité de produits d’Urban Campus et réfléchir à notre offre (coliving, BTR, PBSA, flexliving, F&B…).

Analyse et développement des opportunités immobilières

• Analyser les opportunités pour évaluer la viabilité opérationnelle et financière

• Travailler avec l’équipe project management (architectes) pour revoir les projets et améliorer le produit immobilier

• Établir les budgets opérationnels, recommander des améliorations et fournir des solutions créatives pour conclure des accords de développement

• Affiner la stratégie de développement en collaboration avec le management d’Urban Campus

• Superviser les négociations des accords de développement, y compris la documentation juridique, avec l’appui d’un conseil juridique externe

• Suivre l’avancement des opérations de développement, de l’identification d’une opportunité à la remise des clés, en collaboration avec les équipes de gestion de projet et d’asset management (exploitation)

L’esprit d’équipe, l’autonomie, l’initiative et une mentalité de « faire avancer les choses » sont des éléments clés pour nous ! 🎯

Ce que nous recherchons

Expérience

• Vous avez au moins deux ans d’expérience en acquisition ou en développement d’immobilier, idéalement en résidentiel géré, ce qui vous confère une excellente connaissance du marché immobilier

• Vous maîtrisez l’élaboration de business plans sous Excel, l’analyse et la modélisation financière

• Vous savez analyser les attentes de votre investisseur afin d’orienter votre projet et votre discours en conséquence

• Vous êtes à l’aise avec les présentations orales et appréciez pitcher des projets à des interlocuteurs de bon niveau

Compétence et soft skills

• Vous avez d’excellentes capacités de communication et appréciez la relation avec les investisseurs

• Vous êtes autonome, curieux(se), vous faites preuve d’initiative

• Vous savez vous adapter et êtes capable de remettre en question les processus existants

• Vous appréciez le travail collaboratif et avez un solide esprit d’équipe

• Vous avez un anglais professionnel, ce qui vous permet de pitcher au besoin en anglais

  Pourquoi rejoindre Urban Campus ?

• Un secteur en fort développement : le coliving, nouvelle manière d’habiter les villes ensemble, suscite un vrai engouement de la part du public et des investisseurs.

• Une reconnaissance sur le marché : Urban Campus est leader sur le secteur et bénéficie de l’appui de partenaires/investisseurs de premier plan.

• Des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires : basées en France et en Espagne, nos équipes tech, architecture, opérations, business development et support sont constituées de 45 personnes talentueuses, de 8 nationalités différentes.

• Une entreprise à taille humaine : nous valorisons l’esprit d’équipe et l’initiative individuelle, nécessaires à la poursuite de notre développement. Une entreprise qui se structure, ce sont également des parcours à construire avec de réelles perspectives d’évolution en interne.

• De la souplesse dans l’organisation du travail : chacun(e) est autonome dans l’organisation de son travail, avec jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine et des outils nous permettant de travailler ensemble entre nos différents sites.

1/ Premier entretien avec Pierre, HR Manager
2/ Deuxième entretien avec Mehdi, Head of Development
3/ Case study à préparer puis présentation à l’équipe, suivi d’un échange avec Romain, Head of France