Mission

Afin de renforcer notre équipe, nous sommes à la recherche d’un collaborateur expérimenté (5 ans d’expérience sur un poste équivalent) capable de réaliser des développements back-end en Node.js, notamment avec hapi et express.

Dans ce rôle de développeur back-end au sein de l’équipe, tu participeras de façon transverse aux différentes étapes du projet. Tu auras toujours à l’esprit l’objectif d’usage et le réel besoin de l’utilisateur.

Sous la responsabilité de notre COO, le quotidien de l’équipe est rythmé par des sprints autour d’une organisation Agile adaptée à notre réalité opérationnelle.

Environnement technique

• Node.js (hapi et express notamment)

• ReactJS

• MySQL

• MongoDB

• Docker managé

• GitLab

Idéalement, un collègue pourrait dire de toi que :

• Tu es proactif dans le développement Node.js.
• Passionné, tu as une culture back-end étendue (intérêt pour les technos et frameworks).
• Tu sais prendre du recul technique et proposer des améliorations.
• Tu es organisé et tu sais présenter ou documenter ton travail en interne.
• Tu es familier de Docker, GitLab et des process d’intégration continue.
• Les sujets de sécurité t’intéressent.
• Tu es capable de fédérer, diffuser la connaissance, intégrer et promouvoir les bonnes pratiques.
• Tu as un esprit d’équipe développé. Pour toi, convivialité et échange ne sont pas juste les mots situés page 143 et 212 du petit Larousse illustré

Processus de recrutement

Personne n’a intérêt à ce que le processus s’éternise. Nous proposons un circuit court de recrutement :

• Entretien avec le COO et l’un des développeurs de l’équipe

• Si c’est positif, rendez-vous avec le CEO et notre RH dans les jours qui suivent

• Si c’est positif, nous te faisons l’offre dans la semaine ; si c’est négatif, nous te le disons également dans la semaine

Rémunération à négocier selon profil.

Avantages

Télétravail possible de 1 à 2 jours par semaine et 1 semaine par mois

Mutuelle 100% numérique, 0% papier !!

Accord d’intéressement en place pour une prime annuelle de 14% de la masse salariale annuelle (soit un peu moins de 2 mois de salaire) et de 28% pour les salariés qui souhaitent acquérir des actions de l’entreprise (soit un peu moins de 3,5 mois de salaire)

Forfait mobilité durable : package de prise en charge des frais de transport modernes : vélo, trottinette, covoiturage, etc

Café, thé, Balisto, Prince, eau, glaces coulent à flot !