Directeur technique (H/F)

Résumé du poste
CDI
Lille
Salaire : 39K à 57K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Réglementation environnementale
Linux
SQL
Gitlab
Mysql
+5

Utocat
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Directeur technique , tu effectueras la conception, la gestion et l’optimisation de l’infrastructure qui soutient les applications et services d’ Utocat. Tu auras la responsabilité de garantir que les plateformes utilisées pour le développement, le déploiement et l’exécution des applications sont fiables, évolutives, sécurisées et performantes.

Tu devras être capable de faire des choix pragmatiques liés aux contraintes de nos activités (finance = peu d’usage en volume mais important besoin de disponibilité) tout en analysant les opportunités techniques afin de dynamiser l’activité.

Concrètement, en quoi consiste le poste ?

  • Améliorer les pratiques de développement (outils), de mise en service des développements et de qualité des mises en service

  • Garantir la sécurité de l’infrastructure en mettant en place les contrôles de sécurité et les audits : respect RGPD / ANSI

  • Maintenir et optimiser les pipelines de livraison continue (CI/CD) pour les applications et les services

  • Maintenir et optimiser la gestion des conteneurs, la gestion de l’infrastructure en tant que code (IaC) et l’automatisation des déploiements

  • Fournir un support technique et une expertise sur les meilleures pratiques DevOps en collaboration avec l’équipe des développeurs afin d’améliorer la performance des développement (vitesse et qualité)

  • Implémenter les solutions de monitoring et logging pour assurer la surveillance en temps réel des applications et de l’infrastructure, en lien avec nos obligations réglementaires, puis suivre en maintenance et optimisation. Un existant est déjà présent.

  • Evaluer continuellement les pratiques en lien avec les besoins d’infrastructure : Niveau de service, redondance, redémarrage automatique, suivi de SLA, suivi de PRA, etc.

  • optionnel : Assurer la gestion proactive des incidents et le suivi des partenaires liés à l’infrastructure  (hébergeur, logiciels, …)

  • Assurer le management, l’animation et la coordination des équipes techniques en tenant compte des contraintes de coûts, délais et qualité


Profil recherché

Savoir-faire:

  • tu as une excellente compréhension des principes de conception logicielle et des architectures web

  • tu es à l’aise avec les technologies CI/CD, le logging et le monitoring

  • tu maîtrises des outils de contrôle de version tels que Git

  • tu anticipes et résout les dérives liées à l’activité de développement ;

  • tu as un esprit analytique et réfléchi pour piloter ton activité sous forme de projets

  • Optionnel: tu as des solides compétences en sécurité des infrastructures

  • tu effectues une veille sur les technologies liées à ton activité

Savoir-être :

  • Force de proposition et autonomie

  • Rigueur et sens de l’organisation

Tu disposes d’une expérience de plus de 2 ans sur une fonction similaire.

Environnement technique:

  • Linux, shell

  • Node.js / React

  • MySQL

  • GitLab

  • Kubernetes, Terraform ou tout autre outil de containerisation

  • Docker managé

Rémunération et les “à côté”

Rémunération à négocier selon profil entre 39 000€ et 57 000€ / an

-> Un Accord d’intéressement en place pour une prime annuelle avec possibilité d’abondement pour les salariés qui souhaitent acquérir des actions de l’entreprise (soit un peu moins de 3,5 mois de salaire)

Poste basé à Lille (Euratechnologies)

Forfait mobilité si covoiturage, vélo, trottinette…

Remboursement des frais d’abonnement de transport public

Mutuelle d’entreprise de haute qualité avec faible reste à charge pour l’employé

Poste hybride : 2 jours TTV par semaine possible + 1 semaine TTV par mois

Café de qualité, thé, Balisto, Prince, eau, glaces coulent à flot !

Le midi nous aimons jouer au ping-pong, fléchettes, jeux de société…


Déroulement des entretiens

Personne n’a intérêt à ce que le processus s’éternise. Nous proposons un circuit court de recrutement :

  • Un premier entretien avec une personne de l’équipe RH et le COO

  • Si c’est positif, rendez-vous avec le CEO dans les jours qui suivent

  • Si c’est positif, nous te faisons l’offre dans la semaine ; si c’est négatif, nous te le disons également dans la semaine

Tu souhaites travailler dans une équipe ambitieuse et dynamique ? Alors postules et rejoins notre aventure !

Envie d’en savoir plus ?