Utocat

L'équipe fonctionne dans une méthode proche de scrum, en respectant les principaux rituels :

• réunion de lancement de sprint avec questions/réponses
• daily meeting tous les jours à 14h
• grooming (depuis peu) pour découper les cartes et les chiffrer
• rétrospective de sprint en fin de sprint

Tous les devs sont soumis à merge review par un autre membre de l'équipe. Le pair programming est également pratiqué quand jugé utile.

L'équipe fonctionne en circuit court, avec la possibilité de proposer des fonctions, ajustements organisationnels, outils, ....

Le processus est assez court chez nous parce que personne n'a d'intérêt à faire trainer les choses :

• 1 rdv avec notre COO & un dev, complété éventuellement d'une mise en situation
• 1 second rdv avec notre CEO et notre Talent Acquisition Manager

-> 10j maxi entre le 1er entretien et la promesse d'embauche (si tu as bien géré bien sûr).