Quel est votre rôle ? / Missions

Nous sommes à la recherche d’un(e) Stagiaire Ingénieur(e) Logiciel H/F pour rejoindre notre équipe Wind Lidar R&D chez VAISALA France SAS et participer au développement d’un Module de Diagnostic Intelligent pour les Systèmes LiDAR afin d’améliorer la qualité des données de mesure atmosphérique.

Rattaché(e) à Architecte Logiciel et en collaboration avec l’équipe, vos missions consisteront à :

• Étudier et comprendre les principes fondamentaux de la technologie Lidar et l’importance du diagnostic des données lidar

• Contribuer à la conception et au développement des applications embarquées principalement en utilisant le langage de programmation NodeJs/Python et C++/Rust si nécessaire

• Collaborer avec l’équipe technique pour intégrer la solution dans les dispositifs Lidar existants

• Mener des tests et validations pour assurer la qualité et la fiabilité des applications développées

• Documenter le travail effectué et produire des rapports

Qu’allez-vous apporter ? / Profil

Actuellement étudiant(e) en deuxième année d’école d’ingénieur ou en Master 1 informatique (niveau minimum requis).

Connaissances et compétences recherchées :

• Connaissance en informatique

• Expérience pratique en développement embarqué utilisant des langages de programmation tels que Python, Nodejs/API, et C++

• Familiarité avec les protocoles Ethernet/TCP-IP

• Fortes compétences en communication et travail d’équipe

• Maîtrise de l’anglais et du français

Qualités personnelles :

• Aptitude à travailler de façon autonome

• Rigueur, organisation

• Bon relationnel

Processus de recrutement

• Entretien téléphonique (Software Development Team Leader), 10/20 min

• Entretien en présentiel ou teams (Tuteur), 30/45 min

VAISALA France SAS réaffirme son engagement en faveur de la mixité et de la non-discrimination.

L’entreprise est convaincue que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès social et à la performance durable pour l’entreprise.

En ce qui concerne le recrutement, et conformément à la législation en vigueur, il est rappelé que toutes les offres d’emploi internes et externes sont rédigées de façon non sexuée et que les acteurs en charge de missions de recrutement (cabinets, agences et entreprise) sont formés et sensibilisés à la non-discrimination à l’embauche.

VAISALA France SAS s’est engagée à favoriser l’égalité des chances dès le recrutement en demandant aux cabinets de recrutement et aux entreprises de travail temporaire la présentation d’au moins un candidat de chaque sexe. Les critères de sélection sont identiques pour les femmes et pour les hommes car ils sont basés uniquement sur des critères de recrutement objectifs et fondés sur les compétences requises.

Prêt à prendre toutes les mesures pour la planète ? N’attendez plus et rejoignez-nous!