Groupe VALOREM

Groupe VALOREM

Energie, Environnement / Développement durable

Bègles, Aix-En-Provence, Amiens, Athina, Bessines, Carcassonne, Colombelles, Helsinki, Les Abymes, Lorient, Lyon, Nantes, Reims, Saint-Pryvé-Saint-Mesmin, Varsovie

Présentation

Pionnier de l’éolien terrestre en France, VALOREM est un opérateur indépendant en énergies vertes qui agit pour une transition énergétique solidaire. Le Groupe VALOREM maîtrise toute la chaîne de compétences pour le développement de projets et la production d'électricité : solaire photovoltaïque, hydroélectricité, éolien terrestre et offshore, stockage batterie et hydrogène vert. VALOREM est présent en France, Finlande, Grèce, Pologne, Suède et Roumanie. Le Groupe dispose d’un portefeuille de 6,3 GW de projets en développement. En 2023, le Groupe a produit 1,3 TWh à partir de 559 MW installés.

Le Groupe VALOREM célèbre cette année 30 ans d’expertise, d’engagement et d’aventure humaine au service de la transition énergétique.

Ce qu'ils recherchent

Faire le choix de travailler au sein du Groupe VALOREM, c’est être sensible aux enjeux environnementaux et sociétaux, et motivé pour contribuer à la mise en œuvre d’une transition énergétique porteuse de sens pour les territoires. Au-delà des convictions éthiques et environnementales, la culture VALOREM c’est celle du partage, de la convivialité, de l’innovation, de la concertation et de la co-construction. VALOREM est attentif à l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ; le Groupe sonde régulièrement ses équipes pour s'assurer du bien-être de l'entreprise.

Bon à savoir

  • 12 agences et bases de maintenance en France (Siège à Bordeaux - Bègles) 
  • Implantation internationale à Helsinki, Oulu, Varsovie et Athènes
  • Entreprise à mission depuis 2021
  • Fonds de dotation Watt For Change pour mener et financer des actions de lutte contre la précarité énergétique en France et dans le monde grâce aux énergies renouvelables
  • Bien-être au travail (accord télétravail, AMAP, activités sportives et culturelles, etc.)
  • Développement d'actionnariat salarié
  • 89/100 à l'index égalité femmes/hommes
  • 3,5 % de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle des salariés

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