Valtech

À Valtech, tout le monde a l’opportunité d’évoluer, il existe une multitude de perspectives prises par les collaborateurs. L'entretien de performance (Déc/Jan), celui sur le bien-être (Juin/Juil) et le dernier orienté carrière (tous les 2 ans) permettent de construire des plans d’actions et d’évolutions (formation, mentoring, mission, rôle, responsabilité, salaire, mobilité internationale, etc.).

Avec 293 sessions de formation et 147 collaborateurs formés en 2022, Valtech met à disposition de nombreux outils et encadrements pour vous accompagner dans votre évolution : l’Academy, notre plateforme d’apprentissage en ligne avec plus de 500 cours aux sujets et formats variés ; la plateforme Udemy Business avec laquelle nos consultants peuvent bâtir un parcours de formation avec le soutien de notre Talent & Development Manager ; les Craft Circles, nos communautés d’expertise, qui vous permettent de collaborer et d’apprendre avec des spécialistes de votre domaine. Enfin, Valtech encourage le passage de certifications à travers un nouveau portail (79 certifications passées en 2022).

• Un apéro Valtech une fois par mois et de nombreux autres évènements (concerts, midi-pizza, etc.).

• Des évènements sportifs à partager entre collègues (football, course à pied, basketball, etc.).

• Des tournois de baby-foot, ping-pong et Mario Kart.

• Un studio photo professionnel installé sur place une semaine par mois.

• De délicieux petits déjeuners tous les matins.

• Des déjeuners d’équipe interactifs au format Lunch & Learn.

• Town Hall Global et Town Hall France réguliers pour comprendre et être au cœur de la stratégie de Valtech