Descriptif du poste :

Nous recherchons un.e Assistant.e Achats en alternance, afin d’assurer la gestion et le développement des gammes auprès de l’ensemble de nos fournisseurs.
Au sein de la Direction Achats, tu seras rattaché.e à un de nos Acheteurs seniors, en charge du redéveloppement de la marque Habitat.
Ton objectif : Restructurer les gammes de produits de la marque, avec un total rebranding interne, en collaborant avec ton équipe !
Tes principales missions seront les suivantes :

• Référencer des produits et saisir des commandes dans nos systèmes d’information interne afin de mettre en ligne nos nouveautés
• Participer au choix des nouveautés et à la construction de la gamme
• Commander et suivi de livraisons des pièces SAV
• Suivre le respect du délai des fournisseurs
• Suivre la facturation et des paiements
• Réaliser des études de marché, développer des nouveautés et construire le cahier des charges des besoins

TA TEAM : Matthis, Acheteur depuis 2 ans au sein du groupe, sera ton manager pour cette nouvelle aventure !
Tu seras également accompagné.e d’une acheteuse junior, Nicole, et de tout le reste du département achats qui compte plus de 20 personnes.
Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui t’écoutera vraiment et te confiera des responsabilités dès le premier jour ?  💪

Etudiant.e en école de commerce ou équivalent, idéalement avec des classes préparatoires en amont, tu prépares un Bac +4 minimum et tu disposes d’une première expérience en achats/approvisionnement/gestion de stock 💻
Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performance et satisfaction client !
On attend de toi :

• De la rigueur et une bonne capacité d’analyses (et d’Excel)
• Une appétence pour la négociation
• You’re fluent in english
• De la curiosité évidemment, du dynamisme et de l’enthousiasme

Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et de l’aménagement de la maison ! 🛍️

Le petit mot du Manager
“🤝 Rejoins-nous si :

• Tu as une vraie passion pour l’univers de l’ameublement et du design !
• Organisé.e et rigoureux.se, tu sais manager ton temps et tes prios.
• Doté.e de bonnes facultés relationnelles, tu sais interagir avec les différents services du groupe pour mener à bien un projet.
• Tu es force de proposition et investi.e dans tes missions.
• Tu es quelqu’un d’enthousiaste et positif.ve : tu considères aussi qu’il est possible de travailler sérieusement, dans la bonne humeur 😉”

Le processus de recrutement :
Il se déroule généralement en 3 étapes principales :
 
1- Préqualification téléphonique
2- Entretien RH avec Oscar, Talent Acquisition Specialist (motivation et personnalité, test de logique)
3- Entretien Manager avec Matthis, Acheteur Senior (2 entretiens managers sont possibles)
 
Conditions & Avantages :

• Type de contrat : Alternance, d’une durée de 12 mois (possibilité de reconduction)
• Rythme d’alternance : 3 semaines/1 semaine ou 4 jours/ 1 jour
• À pourvoir dès septembre 2024
• 1 jour de télétravail par semaine (dès la fin de tes 2 premiers mois)
• Rémunération selon grille
• Mutuelle Alan (prise en charge à 60%)
• Une carte tickets restaurant (Swile, prise en charge à 50%)
• Remboursement à 50% de l’abonnement Navigo
• Dog friendly 🐶
• Localisation : Poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus 🚇

 
Tu hésites encore ?
Si on matche ensemble ❤️ Tu vas bénéficier de :

• De 3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café.
• L’accès à la vente au personnel à prix réduit.
• De boissons chaudes à volonté : du bon café à grains & des thés /infusions.
• Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong.
• Des corbeilles de fruits bio.
• La journée de solidarité offerte !
• Des sessions sports organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga 🧘).
• Et surtout une expérience de travail qui deviendra inoubliable !

 
Vente-unique.com est un employeur garantissant l’égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l’équipe recrutement.