Descriptif du poste :
 
Nous recherchons un Traffic Manager SEA afin de participer à l’animation et activation de la base de données Vente-unique. Au sein de la Direction Marketing, tu seras rattaché.e à notre Responsable SEA.
Ton objectif : Développer le chiffre d’affaires du site français et celui de la marketplace interne au travers de diverses activations payantes.
 
Tes principales missions seront les suivantes :
 

• SEA & autres leviers payants : mettre en place et piloter les campagnes payantes dont Google Ads, Bing Ads et Comparateurs de prix. Cela intègre le déploiement de tests, l’implémentation de tracking, l’optimisation des enchères, le lancement de campagnes, l’échange avec les partenaires, …

• Reporting, analyse et optimisation des performances : réaliser des points hebdomadaires et mensuels de suivi du trafic avec des propositions d’actions afin d’améliorer la rentabilité et le chiffre d’affaires

• Coordination interne/externe : être à l’affût des dernières nouveautés en SEA et partager les best practices aux autres pays. Identifier de nouveaux partenaires avec qui collaborer et lancer de nouveaux leviers.

 
TA TEAM : Valentin, Responsable SEA depuis 3 ans chez nous, sera ton manager pour cette nouvelle aventure. Tu seras aussi en présence de Judith, Traffic Manager Display et Social ads.
 
Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui t’écoutera vraiment et te confiera des responsabilités dès le premier jour ?  💪

Profil recherché :
 
De niveau Bac +5, tu es diplômé.e d’une Grande école de commerce ou équivalent, après des classes préparatoires et tu disposes d’une première expérience sur un poste similaire !
Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performance et satisfaction client !
 
On attend de toi également :

• De la rigueur
• De la curiosité
• Du dynamisme et de l’enthousiasme
• Un esprit analytique
• De la créativité

 
Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et de l’aménagement de la maison ! 🛍️
 
Le petit mot du Manager
“🤝 Rejoins-nous si :

• Les chiffres ne te font pas peur, et tu sais comment les utiliser pour donner du poids à tes idées et propositions.
• Tu recherches de l’autonomie sans négliger la notion de partage et entraide.
• Tu aimes tester, découvrir de nouvelles fonctionnalités et innover. 
• Tu es rigoureu(se) et organisé(e). 
• Tu es à l’aise pour recevoir et donner des retours constructifs.
• Tu aimes te changer les idées à midi ou en fin de journée autour d’un jeu de société ou une boisson chaude. 

 
Le processus de recrutement :
 
Il se déroule généralement en 3 étapes principales :
 
1- Préqualification téléphonique
2- Entretien RH avec Oscar (motivation et personnalité, tests éventuels)
3- Entretien Manager avec Valentin et Laura, ta N+2 (2 entretiens managers sont possibles)
 
Conditions & Avantages :
• Type de contrat : CDI
• À pourvoir dès que possible
• Rémunération selon profil composée d’un fixe, un variable et une belle participation !
• 2 jours de télétravail par semaine
• Dog friendly 🐶
• Pour les minis de la VU team, des places en crèche sont disponibles grâce aux Petits Chaperons Rouge ! 🧸
• Mutuelle Alan (60% prise en charge par la société)
• Une carte tickets restaurant (Swile, prise en charge à 50%)
• Remboursement à 50% de l’abonnement Navigo
• Localisation : Poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus 🚇
Tu hésites encore ?
Si on matche ensemble ❤️ Tu vas bénéficier de :
• De 3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café.
• L’accès à la vente au personnel à prix réduit.
• De boissons chaudes à volonté : du bon café à grains & des thés /infusions.
• Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong.
• Des corbeilles de fruits bio.
• La journée de solidarité offerte !
• Des sessions sports organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga 🧘).
• Et surtout une expérience de travail qui deviendra inoubliable !

Vente-unique.com est un employeur garantissant l’égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l’équipe recrutement.