Support aux projets SIRH et de transformation digitale RH

La mission d’alternance portera sur les activités en lien avec la feuille de route SIRH et Digitale RH du groupe, sur la partie “Expérience Collaborateur”, gouvernance des données et IA.

Les principales activités consistent à accompagner l’équipe de Transformation Digitale RH & SIRH dans les différents projets (cadrage, design, tests, lancement, support), le suivi du planning et des actions (PMO) ainsi que l’accompagnement au changement (analyse d’impacts, communication et formation). 

Le département SIRH et Digital RH gère un portefeuille de projets relativement important, avec des outils couvrant l’ensemble du cycle de processus RH. A titre d’exemple, la mission portera sur les projets Employee Hub*, Employee Repository*, IA appliquée aux processus RH ainsi que sur les activités du département SIRH et Digital RH (réunion d’équipe, préparation de présentations, création / mise à jour de la page intranet du département…).

*Employee Hub est une solution à destination des collaborateurs du groupe avec pour objectif de faciliter l’accès à l’information, aux services et aux outils SI et digitaux. Le projet vise les collaborateurs utilisant des outils (simplifier leur quotidien), mais également les opérateurs de terrain sans identité numérique. Pour cette population, l’objectif est de pouvoir les toucher sur le terrain et de leur mettre à disposition un minimum de services en lien avec leur environnement de travail chez Veolia. Le projet est en phase de cadrage avec un pilote prévu en 2024.

*Employee Repository est une solution de consolidation des données employées à des fins d’exploitation dans les outils groupe et d’analyse.

Le projet IA consiste à définir et déployer des fonctionnalités basées sur les nouvelles générations d’IA (Gen AI par exemple) en support des processus RH.

Activités principales

• Assister les BU dans l'utilisation de la plateforme SIRH, fournir une assistance et un soutien si nécessaire.

• Contribuer aux activités de support (ticketing, assistance aux utilisateurs, formation/éducation des utilisateurs, recueil de feedback) ainsi qu’aux projets d’extensions de périmètre (nouvelles fonctionnalités, nouvelles populations, déploiement de nouvelles entités).

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des documents d’accompagnement au changement, de documentation applicative et de présentation des projets et activités de la Direction SIRH et Digital RH

• Contribuer en collaboration avec la Responsable de Domaine Digital RH et les autres Responsables de Domaine aux activités d’animation de réseaux et de communautés métier

• Coordonner et copiloter les activités relatives aux projets de la Direction SIRH et Digital RH sous la responsabilité des Responsables de Domaine et avec les équipes de la Direction Informatique

Nous vous proposons un contrat d'apprentissage de 12 mois à pourvoir début novembre 2024.

Nous vous proposons de rejoindre une entreprise dont l’objectif est de devenir le leader de la transformation écologique !

Ce que nous vous proposons :

• Faire partie d’un collectif qui se préoccupera de votre future carrière et de votre développement
• Des opportunités d’évolution au sein du Siège de Veolia et plus largement au sein du Groupe Veolia, en France et à l’international
• Possibilité de faire partie de projets enrichissants en dehors de votre travail quotidien
• Veolia s’engage en faveur d’un pacte social global pour l’ensemble de ses collaborateurs-trices partout dans le monde
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Mais aussi :

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Chez Veolia Environnement SA, nous savons que certain-e-s candidat-e-s ne postulent que s’ils pensent avoir coché toutes les cases. Mais nous préférons de loin voir votre candidature plutôt que de risquer de passer à côté de votre potentiel !

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

Vous êtes en dernière année de  Master en Ecole de commerce / Ecole d’ingénieur (cursus généraliste) / Cursus sur la transformation digitale et l’innovation 

Fort intérêt pour la gestion de projet, appétence pour les ressources humaines, les outils et le digital, la conduite du changement, l’expérience collaborateur

Esprit d’équipe, proactivité, agilité, relationnel, sens du service, rigueur.

Français courant,  anglais (B2 minimum) ; une seconde langue serait un plus (espagnol par exemple)

Nous offrons une indemnité de stage et ou une rémunération égale ou supérieure aux minimums légaux pour les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation. Candidat libre du choix de son école