Tes principales missions seront :
Suivi du plan de développement des compétences du siège (et d’une autre entité à termes)
Administration de la plateforme e-learning (administration des inscrits, lancement des campagnes de formations, reporting, développement de nouveaux modules)
Accompagner les projets d'ingénierie formation
Accompagner le déploiement d'un outil de gestion de la formation pour la BU
Tu seras formé sur les process et les applications internes utilisées.
Cette liste n'est pas limitative, elle pourra être complétée en fonction des appétences et des compétences du profil retenu.
Informations supplémentairesLe groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés en 2022, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler.
Pour plus d'informations sur SARP, n'hésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin, notre Page Youtube et notre Page Carrière.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
Tu prépares un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines et tu es à la recherche d’une entreprise pour t’accueillir durant ton alternance.
Tu es curieux, motivé, force de proposition, tu apprécies le travail en équipe et tu as une réelle appétence pour le développement des compétences et la gestion de projets.
Tu veux rejoindre une équipe dynamique avec une bonne ambiance de travail ? Nous n’attendons, alors n’hésite pas à postuler !
Le candidat est libre du choix de son école.
Durée du contrat : 12 ou 24 mois
Rémunération : selon les barèmes conventionnels
Ce que nous proposons?