Vos principales missions seront les suivantes :

• Gérer les entrées et sorties des salariés (intégration en paie, établissement des déclaratifs
• associés, suivi de l'envoi des documents STC...)
• Saisie des éléments variables et contrôle des bulletins de paie
• Calcul des éléments de paie (indemnité de départ, solde de tout compte, contrats multiples
• sur une même période ....)
• Contrôle des éléments de paie remontés par la GTA (indemnités, primes, quotité de travail
• des salariés, absences maladie, congés... )
• Gestion et suivi des garanties conventionnelles : attestations de salaire et suivi des remboursements IJSS
• Mise en place et suivi des dossiers de prévoyance
• Contrôler, corriger et pré-valider les DSN mensuelles
• Établir et contrôler les cotisations trimestrielles
• Établir des relations avec les organismes sociaux (Cpam et France Travail)
• Gestion des affiliations / modifications / radiations et dispenses mutuelle
• Répondre aux questions des salariés en matière de paie et congés
• Contrôler l’application des dispositions légales et accords d'entreprise
• Participer aux évolutions et vérification des paramétrages paie

Vous bénéficierez les avantages suivants :

La suite des événements ? 

• 13ème mois 
• Prime d’intéressement et de participation
• Prime de cooptation
• Mutuelle avantageuse (part employeur 65%)
• Plan d’Epargne Entreprise Groupe
• Transport en commun prise en charge à 100%
• Restaurant d’entreprise sur certains sites ou ticket restaurant 
• Contrat de prévoyance pour tous les accidents de la vie (maladie longue, incapacité temporaire ou définitive)
• Mobilité groupe, mobilité géographique fonctionnelle
• Formations 

Ouissem vous contactera pour échanger par téléphone sur votre parcours et parler plus en détail du poste et de vos envies. Par la suite, un entretien plus approfondi avec nos managers vous permettra de mieux vous projeter dans votre potentielle nouvelle expérience.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

Vous avez un Titre professionnel gestionnaire de paie avec BAC +2 validé ou BAC + 3 licence pro gestion de la paie avec 3 ans d'expérience sur un poste similaire.

Compétences spécifiques :

• Connaissance de la réglementation sociale et paie
• Bon niveau Excel
• Une expérience en gestion des temps serait un plus

Qualités personnelles :

Capacités d'analyse et de synthèse, précision et fiabilité dans l'analyse des données, rigueur, respect des délais

Qualités requises :

Discrétion, réactivité, ténacité, bonnes qualités rédactionnelles, excellent relationnel, sens du travail en équipe