Rattaché à la Directrice du CSP Paie, vous aurez comme principales missions sur un périmètre d'environ 2300 salariés :

1- Animation de l’équipe des gestionnaires de paies de la région

• Coordination d'une équipe composée d'1 responsable adjointe et de 10 gestionnaires paie
• Garantie du respect des plannings de paie et de l’application des règles légales et conventionnelles
• Accompagnement et formation des gestionnaires de paie dans leurs problématiques quotidiennes

2- Gestion des charges sociales

• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

3- Traitement des paies

• Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et DSN sur l'ensemble du périmètre
• Sécurisation des processus de paie (harmonisation des process, contrôles de masse, mise en place d'outils et de procédures de fiabilisation)
• S'assurer de la fiabilité des paies dans le respect des obligations légales et réglementaires,
• Suivi des demandes d’évolution des Outils Paie / GTA
• Garantir le respect des règles de GTA
• Formalisation des demandes d’évolution, suivi des « recettages »
• Mise à jour du réglementaire de paie
• Rédaction et amélioration des modes opératoires

4- Gestion de projets

• Projets transverses RH en lien avec le siège

Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés en 2022, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. 

Pour plus d'informations sur SARP, n'hésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin, notre Page Youtube et notre Page Carrière.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

De formation supérieure minimum BAC +2 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie, vous justifiez d'une expérience minimum de dix ans en gestion de paie. Vous avez évolué au sein d'un environnement de services, multisites, multi conventions. La maîtrise de Décidium Expert d'ADP et d'une GTA est souhaitée.

Vous avez des qualités relationnelles affirmées et un très bon sens du contact. Vous êtes autonome, polyvalent, méthodique, rigoureux et avez le sens de l'organisation. Vous savez et appréciez le travail en équipe. Vous avez une réelle aptitude à gérer des sujets très différents, une grande capacité d'organisation, d'adaptation et de réactivité.

Vous êtes disponible, avez une grande capacité de travail et une réelle appétence pour les chiffres et les systèmes d'information. Vous savez résoudre les problèmes quotidiens, suivre l'évolution des dossier en cours et gérer les dossiers conjoncturels.

Ce que nous proposons?

• 13ème mois
• Intéressement 
• Tickets restaurants
• Prise en charge à 100% du remboursement du titre de transport
• Télétravail
• Epargne salariale
• Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets