Sous la responsabilité du Directeur du Territoire Yvelines, il est chargé d’animer l’équipe exploitation eau potable et de maintenance des installations du service local, ainsi que de garantir la bonne exécution des obligations du service sur le périmètre concerné. Le service est composé de 18 personnes organisé en 2 équipes. Les principales tâches qui lui sont confiées sont :

Management :

• animer le personnel du service local 
• assurer et participer à la mise en œuvre et à l’application du système qualité
• appliquer et faire appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité (notamment réaliser des minutes et visites sécurité auprès de son équipe et assurer la gestion et l’entretien du stock des équipements de sécurité)

Exploitation :

• optimiser les organisations et les ressources
• proposer des pistes d’amélioration (adaptation des interventions programmées, optimisation des déplacements et du fonctionnement des installations) et rendre compte des besoins particuliers
• élaborer les programmes techniques (exploitation, travaux) et leur suivi
• assurer le reporting interne et externe de l’activité
• assurer le suivi du traitement des demandes (signalements, dossiers particuliers, réclamations,…)
• assurer le contrôle des activités sous-traitées (conformité, délais, …)
• participer à l’astreinte

Gestion :

• maîtriser les budgets (exploitation, frais de fonctionnement, sous-traitance, matériel …) en relation avec le contrôleur de gestion et sa hiérarchie, et optimiser les coûts de fonctionnement
• assurer le respect de la politique achat

Commercial :

• participer au développement commercial du Territoire : susciter les évolutions contractuelles possibles, entretenir et développer les relations avec les clients et prospects
• être interlocuteur privilégié des clients de son périmètre d’intervention
• transmettre toute information commerciale à sa hiérarchie

En nous rejoignant, vous pourrez bénéficier de nombreux avantages tels que :

• Une participation / Intéressement (environ 4% de la rémunération) et épargne salariale
• Des Congés payés pour un total de 36 jours
• Une prime d’eau 
• Un véhicule de fonction
• Une évolution de carrière au sein du groupe ainsi qu'un parcours de développement des compétences

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

• BAC + 5  
• 5 ans d’expérience minimum (en management) et des solides compétences techniques
• Capacités managériales
• Qualités relationnelles et en organisation
• Sens du service client