Rattaché(e) à la directrice paie et en charge du management de 3 collaborateurs, vos missions seront :

1- Pilotage du déploiement en interne (Paie / GTA)

Production de la paie et exploitation : 

• Garant de la production de la paie et des échéances du calendrier de paie
• Gérer les habilitations et les interfaces
• Paramétrer les normes DSN
• Recette et tests de non régressions
• Contrôler la balance comptable
• Assister utilisateurs 

Mise en oeuvre des évolutions :

• Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles voire techniques des nouveaux besoins, évolutions, interfaces …
• Proposer des optimisations.

2- Gestion de projets

• Cadrer les projets, mener une analyse de données et reprises
• Rédiger les cahiers des charges
• Suivre le déroulement des projets en organisant, coordonnant, arbitrant et en communiquant auprès des acteurs.
• Animer les comités projets et comités de pilotage
• Piloter et participer à la phase de test unitaire, la recette et valider la documentation technique en veillant à l'exécution des tâches de chaque acteur dans les meilleures conditions

Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés en 2022, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. 

Pour plus d'informations sur SARP, n'hésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin, notre Page Youtube et notre Page Carrière.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

De formation minimum BAC+2 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie, vous justifiez d’une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction similaire.

Vous avez un bon relationnel, la capacité à travailler en équipe et des compétences en gestion de projet.
Vous maîtrisez les techniques de paie et les logiciels de paie (idéalement ADP DECIDIUM et Chronotime)

Poste basé à Rillieux-La-Pape (69), à proximité de Lyon.

Ce que nous proposons?

• 13ème mois
• Intéressement 
• Tickets restaurants
• Prise en charge à 100% du remboursement du titre de transport
• Epargne salariale
• Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets