Verdicité

Verdicité est composée d'équipes dynamiques et passionnées venant de différents horizons : sciences de la terre, ingénierie, management durable, sciences sociales...

Chez Verdicité, des techniciens aux ingénieurs en passant par les associés, on aime aller sur le terrain, mettre les mains dans les poubelles, suivre des camions avant l’aube, rencontrer et écouter les élus et les équipes techniques, aller à la rencontre des habitants !

Les équipes de Verdicité sont réparties en 5 pôles métiers : la direction, l'opérationnel (chefs et chargés de projet), l'administratif & ressources humaines, le commercial, et les agents de terrain (les éco-animateurs et les opérateurs de tri caractérisations).

Leur rôle : faire tourner la boîte, définir la stratégie, accompagner sa mise en œuvre, recruter, fidéliser et coordonner nos richesses humaines, des pépites qui réalisent les études, penser micro/macro, hier/aujourd’hui/demain/après-demain, faire évoluer les missions, objectifs, valeurs, faire vivre la culture d’entreprise, atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs de développement.

Et, accessoirement, gérer le quotidien, encadrer des chefs et chargés de projets, la gestion, gérer les victoires, les défaites, remobiliser, organiser, animer des réunions internes, externes, de vie d’entreprise.

Les compétences nécessaires : sens du management, rigueur et réactivité.

Les missions des chefs et chargés de projet sont très diversifiées ! Un condensé de journée, top chrono :

• réaliser des études (mise en place du tri à la source des biodéchets, optimisation des services, financement...)
• coconstruire des plans d'actions, suivre et accompagner leur mise en œuvre
• mener des audits de l'organisation des filières (filières REP en déchèteries...)
• gérer le rythme des déplacements et des réunions
• rédiger des comptes-rendus et des rapports
• maintenir un contact continu avec les clients
• rédiger des appels d'offres Et, accessoirement, 1000 choses encore dont eux seuls ont le secret.

Compétences nécessaires : une grande autonomie, rigueur et grosse capacité d’adaptation.

Une journée type des éco-animateurs : suivre une formation pré-terrain, y aller, frapper à une porte, une autre porte, sensibiliser avec le sourire. Puis, rédiger un compte rendu, recueillir les points à améliorer, les communiquer au chef d’équipe, participer à des réunions avec le client, améliorer, répéter jusqu’à la prochaine mission.

Les missions de sensibilisation peuvent porter sur des sujets variés : prévention (zéro déchet et zéro gaspillage), changement du système de collecte, amélioration du geste de tri... De quoi ne pas s'ennuyer !

Ce sont des métiers qui demandent une grande persévérance, une aisance relationnelle, un sens de la pédagogie et de la communication !