Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d’assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant.

Depuis plus de 20 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire.

 Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins.

Descriptif du poste

Viamedis a lancé en 2018 un vaste programme qui a introduit des besoins forts en termes de transformation. Pour y répondre nous recherchons un Business Analyst H/F en CDI.

Missions

PROJETS :

·       Étude des besoins

·       Étude d’impact

·       Rédaction des USE CASES et USE STORIES

·       Refonte documentaire

·       Présentation des projets aux parties prenantes

·       Support pour le développement et les tests

·       Surveillance post MEP (Mise en Production)

RUN

·       Accompagnement du PO dans la priorisation du backlog

·       Analyse des tickets d’anomalie, y compris la reproduction des anomalies

·       Description des dysfonctionnements en anglais via Jira pour correction

·       Présentation des tickets aux parties prenantes

·       Surveillance post MEP (Mise en Production)

De formation Bac + 5 Diplôme de type Bac +4 en informatique : MIAGE, IUP informatique, maîtrise informatique, ingénieur maître…

Écoles d’ingénieurs (informatique, télécom, généraliste) ou DESS / DEA informatique.

Qualités personnelles et savoir être

·       Excellente rédaction en français (écrit et oral)

·       Maîtrise de l’anglais (expression orale et écrite)

·       Compétences en SQL (capacité à créer des requêtes)

·       Connaissance du métier du tiers payant

·       Maîtrise des outils de gestion tels que JIRA, Confluence,

·       Maîtrise d’Excel : capacité à analyser des données, créer des rapports

·       Connaissance des méthodologies Agile/Scrum, Kanban

·       Gestion des parties prenantes

·       Planification et organisation

·       Collaboration en équipe

·       Esprit d’initiative

·       Esprit d’analyse

·       Force de proposition

·       Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps

• Échange téléphonique de 30 à 45 minutes avec notre responsable du recrutement

• Entretien sur site avec la Directrice du Développement et la DRH

• Cas pratique à réaliser.

• Échange de 30 min avec notre Directeur Général.

• Prise de référence téléphonique avec un de vos managers antérieurs.

• Rencontre avec l’équipe