Dans le cadre d’un remplacement suite à un départ à la retraite, nous recherchons un Ingénieur de Build/ Release Manager (H/F).

Sous la responsabilité du Manager de l’équipe plateformes et processus, vos missions principales sont :

• Développement de pipeline pour les builds de production : Vous travaillerez sur les outils Jenkins, Gradle et Docker pour automatiser les builds et fluidifier le travail des équipes.

• Développement d’outils pour faciliter le travail des équipes : Conception d’outils pour les testeurs, développeurs, etc., ainsi que des plugins Gradle pour améliorer l’efficacité.

• Support développeur pour les pipelines applicatifs : Vous accompagnerez les équipes de développement dans l’écriture et l’optimisation des pipelines applicatifs via Jenkins.

• Coordination de l’évolution de l’usine logicielle : Vous serez en charge de la mise à jour des outils tels que Jenkins, Nexus, SonarQube et participerez à la mise en place de plans de migration (ex : Nexus 2 → 3, Jenkins).

• Mise en place de nouveaux outils et pratiques : Vous ferez de la veille technologique et proposerez des améliorations pour garantir l’efficacité des processus de développement.

• Gestion des mises en production : Responsable du bon déroulement des mises en production mensuelles, vous assurerez le suivi des releases, lancerez les jobs de release et gérerez les éventuels problèmes de construction.

Profil recherché :

• Expérience significative en développement de pipelines de build et d’intégration continue (Jenkins, Gradle, Docker).

• Connaissance des outils de gestion de configuration et de déploiement (Nexus, SonarQube).

• Capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (développeurs, testeurs, ops).

• Esprit d’analyse, rigueur et proactivité.

Conditions de travail et avantages :

• Date de prise de poste : Dès que possible

• Rémunération : À déterminer selon profil

Avantages et modalités de travail :

• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine

• Temps de travail : 37h30 par semaine, incluant 26 jours de congés payés et 14 jours de RTT par an

• Stationnement : Accès à un parking et des emplacements pour vélos

• Restauration : Droit d’accès au restaurant d’entreprise

• Participation annuelle

• Mutuelle : Couverture santé prise en charge à 70% par VIDAL

• Transports : Prise en charge à 50% du Pass Navigo / Vélo Zenride