VINCI Construction
Diversité, équité et inclusion
Un enjeu de féminisation affirmé
VINCI Construction mène une politique volontariste pour sensibiliser les jeunes filles aux opportunités des filières d'études scientifiques et techniques, en mettant à l’honneur les profils féminins sur l’ensemble de ses métiers. Plus de 350 marraines et relais VINCI Construction s'engagent tout au long de l'année dans les collèges et les lycées aux côtés de l'association Elles Bougent pour déconstruire les stéréotypes de genre et susciter des vocations. Nous sommes convaincus que la diversité des talents, des compétences et des parcours est une richesse pour nos entreprises et un facteur de performance et d'innovation. C'est pourquoi nous avons pris des mesures concrètes pour favoriser l'accès des femmes à tous les métiers, à tous les niveaux de responsabilité et à toutes les opportunités de carrière. D’ici 2030, VINCI Construction s’est fixé comme objectif d’atteindre au moins 30 % de femmes parmi ses managers.
Engagé dans l’inclusion des personnes en situation de handicap ou atteintes d’une maladie
L’inclusion des personnes en situation de handicap fait partie intégrante de la politique de ressources
humaines de VINCI Construction. Elle est une expression de nos engagements portant sur l’égalité
des chances, la lutte contre les discriminations et la valorisation de la diversité. Appuyé par la cellule
handicap Trajeo'h du Groupe VINCI, VINCI Construction mène des actions de sensibilisation au
handicap auprès des collaborateurs pour développer un environnement toujours plus inclusif.
Trajeo’h offre également un accompagnement individuel à chaque collaborateur qui souhaite être
épaulé dans la gestion de son handicap au travail.
Plus largement, VINCI Construction s’engage dans une meilleure prise en compte des situations de
vulnérabilité qui peuvent affecter le quotidien de chacun, à un moment de sa vie. A ce titre, VINCI
Construction a initié en France, un partenariat avec l’association Cancer@Work et multiplie les
initiatives également autour de la santé mentale.
L’insertion et l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi
L’insertion et l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi Au fil des années, VINCI Construction a ancré définitivement l’inclusion par l’emploi dans sa culture d’entreprise, au plus près du terrain avec les partenaires locaux de l’emploi et de la formation. Visites de nos sites, présentations de nos métiers et de nos centres de formation, périodes d’immersion, les initiatives sont nombreuses et locales. En travaillant avec les GEIQ BTP (Groupe d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification dans les métiers du Bâtiment, Travaux Publiques et Espaces Verts) dans toute la France, VINCI Construction fait le pari de la formation qualifiante et de l’emploi durable pour soutenir les personnes éloignées de l’emploi. Leur formation est souvent réalisée au sein même des centres de formation de VINCI Construction, pour une meilleure inclusion. Pour compléter ces actions, VINCI Construction a développé des initiatives structurantes et innovantes comme la co-création de Joint- Ventures Sociales (LIVA, BASEO, TRIDEV) avec des structures d’insertion. Ensemble, elles forment et accompagnent en moyenne 250 personnes en insertion vers l'emploi chaque année.
L’engagement citoyen de nos collaborateurs, ancré dans la culture de VINCI Construction.
A travers le réseau des 16 Fondations VINCI dans le monde, VINCI Construction contribue à soutenir des associations locales qui œuvrent en faveur de l’insertion sociale et professionnelle. Les collaborateurs peuvent ensuite s’engager dans les associations ou mener des actions solidaires ponctuelles durant l’année.