Visionairy

L'organisation est capable d'opérer de manière agile sur le temps courts (sprints de 2 semaines) et d'avoir une vision par projets sur le temps long (à l'échelle du trimestre). Nous adoptons une méthodologie d'inspiration agile, que nous améliorons de manière pragmatique et régulière. Quelques rituels :

• Daily = la classique standup, 15min chrono
• Pre-release = 2 jours pendant lesquels l'équipe est dédiée au test de la nouvelle release, corrige les bugs en live
• 1to1 = un meeting libre de 30 min entre le manager et le membre de l'équipe tech sur une base mensuelle
• Design meetings = brainstorming de 45-60min pour attaquer un sujet difficile avec toute l'équipe et un plan d'actions à la clé

Pour garantir un système robuste, nous nous sommes appuyés sur le pattern de la machine à états. Conceptuellement, nous définissons tous les états notables du système en mode "production" que nous devons pouvoir observer ainsi que toutes les transitions entre ces états (capture d'image, insert en db). Enfin, nous avons également ajouté un moyen d'avoir des transitions basées sur des exceptions. Cela permet une gestion non intrusive des erreurs dans le code python, ce qui est naturel pour les développeurs python. Ces transitions peuvent être automatiques, conditionnelles ou non, permettant un déroulement plus "automatisé" de la logique.

Pour s'interfacer avec différentes caméras industrielles (hardware vendors) sans ré-écrire du code systématiquement sur des fonctions de bases, nous avons développé un wrapper qui permet d'intégrer facilement de nouveaux drivers de caméras industrielles. Cyclopes permet de commander les caméras issues des principaux fabricants du marché comme Basler, IDS, Baumer etc., avec la même interface CLI ou Python (paquet). La gestion des fonctionnalités spécifiques de chaque vendor, l'intégration dans une stack backend plus performante (rust, c++), sont les prochains jalons de ce projet.

Présenter les Notre process reste relativement simple, il n'a pas vocation à être figé. Nous l'adaptons aux circonstances et aux candidats. Même si nous proposons des postes dont la part de télétravail est importante, nous rencontrons systématiquement les candidats en présentiel à chaque recrutement. Sur chaque poste, nous essayons d'être le plus transparents possibles sur les conditions de travail, les missions et le périmètre du poste. L'équipe technique participe activement aux recrutements.

• Etape 1 : Intro (45min) - Discussion avec Yannis, CTO (45min)
• Etape 2 : Test de programmation en ligne (1h)
• Etape 3 : Technique (1h30) - Code interview avec Julien, ingénieur R&D (30min) - System Design avec Stéphane, Lead Dev (30min) - Discussion technique avec l'équipe que rejoint le candidat (30min)
• Etape 4 : Fit (45min) - Entretien Fit avec Daniel, CEO et Yannis (30min) - Visite locaux et rencontre du reste de l'équipe (15min)