Rattaché(e) à la Directrice du Pôle Ressources Humaines & Communication, vous avez pour principale mission d’assurer le bon fonctionnement du pôle, tout en apportant des solutions concrètes en droit social, gestion de paie et problématiques courantes RH.

 
À ce titre, vos missions sont les suivantes : 

• Assurer la gestion sociale et juridique du Pôle RH & Communication ;

• Participer à la gestion des variables de paie et les différents éléments de rémunération ;

• Assurer le suivi du budget RH et de la masse salariale ;

• Être proactive sur les préparations des grands rendez-vous RH (IRP, entretiens, etc.)

• Assurer la gestion administrative courante ;

• Répondre aux problématiques sociales / RH généralistes des collaborateurs(trices) ;

• Assurer l’interface entre la DRH et les collaborateurs(trices) ;

• Garantir l’efficacité des processus RH.

 Cette liste est non exhaustive.

Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines de type Bac+3 (Licence, Bachelor, Master…) vous justifiez d’une expérience réussie de minimum 5 ans dans un poste similaire, et au sein d’une entreprise de plus de 11 salarié(e)s ou au sein d’un cabinet d’avocats en droit social ou au sein d’un cabinet d’expertise comptable.

Vous avez été confronté(e) à des problématiques sociales spécifiques, ce qui vous a donné les bons réflexes de résolution de problèmes. Vous êtes à l’aise avec les chiffres, qui servent, pour vous, la politique RH.

Vous êtes respectueux(euse) de la confidentialité et du secret professionnel.

1re étape : nous nous téléphonons pour échanger sur les grandes lignes de ton parcours et les besoins de l’entreprise ;

2e étape : tu rencontres un membre du Pôle des Ressources Humaines ;

3e étape : tu rencontres la DRH.

Tu es recruté(e) ? Félicitations ! ⚡️🎉 Tu es accompagné(e), à la prise de poste, via un parcours d’intégration de proximité avec ton(ta) manager, appuyé par des modules e-learning à disposition via la VOLTAÏCA Academy.