Descriptif du poste

🎯Participez à notre déploiement dans la région IDF Nord EST et œuvrez pour la transition écologique !

En rejoignant l’équipe de David, Directeur de l’agence de Strasbourg, vous managez une équipe d’une quinzaine de conseillers terrain (BtoC, BtoB, coachs) qui sillonnent la région pour aller à la rencontre de nos clients.

Défi n°1 : monter une équipe solide de conseillers commerciaux itinérants ! Vous recrutez, formez et animez jusqu’à 15 personnes qui prospecteront en porte-à-porte les secteurs identifiés (en aval des campagnes de communication de nos partenaires, ou “dans le dur”)

Défi n°2 : augmenter le nombre de rendez-vous pris par jour par les conseillers et le taux de transformation !

• En maintenant une prospection efficace, grâce à votre présence sur le terrain pour améliorer l’organisation, les outils et la qualité des discours des conseillers

• En garantissant le respect des engagements pris auprès de nos partenaires (bailleurs, collectivités)

• En partageant les résultats et les obstacles rencontrés au Directeur Acquisition Terrain pour permettre l’optimisation continue du nombre d’installations effectif de notre solution

Nous comptons sur vous pour vous impliquer dans des projets transverses tels que la mise en place d’opérations de communication à l’échelle locale, l’amélioration des process et des supports de formation.

Ce poste implique des déplacements hebdomadaires sur toute la région. Secteur : IDF Normandie.

💰 Rémunération et avantages

·        Rémunération annuelle brute : 38-45K€ + variable sur objectifs (13K€ à 100% de l’objectif annuel)

·        CDI, statut Cadre

·        Véhicule de fonction

·        Tickets Restaurants (10,80€ pris, en charge à 60% par Voltalis)

·        Mutuelle remboursée à 50%

·        Prime Vacances en juin et chèques-cadeaux en décembre

·        8 jours de RTT / an

·        Télétravail flexible, 2 jours par semaine

🌟 Les must have pour ce poste

• Bac+3/5 (Ecole de Commerce ou Université)

• Expérience de 5 années en développement commercial terrain et management d’équipe, avec pilotage d’activité

• Soft skills : team player, collaboratif.ve, excellent relationnel, intérêt pour la transition énergétique, capacité à fédérer et animer une équipe, excellent sens de l’organisation et des priorités, envie d’apprendre, curiosité intellectuelle, audace, optimisme

Notre processus de recrutement

1/ Entretien visio avec Nicolas, Chargé de Recrutement

2/ Entretien physique avec David, Directeur d’Agence et Edouard, Directeur régional

3/ Entretien visio avec Marc Antoine, Directeur Acquisition Terrain

4/ Entretien visio avec Manon, Responsable des Ressources Humaines