Rattaché·e à l’équipe DPO de VONA, vous intervenez sur les sujets suivants :

• Assister la DPO dans la réalisation des contrôles sur l’ensemble des traitements identifiés afin de s’assurer qu’ils soient conformes ;

• Améliorer le registre de traitement référençant l’ensemble des traitements avec nos sous-traitants ;

• Réaliser des Analyse d’Impact relative à la Protection des Données (AIPD) si nécessaire ;

• Travailler sur l’élaboration d’un cadre commun avec les équipes SSI pour développer une approche commune « Security By Design » & « Privacy by Design » ;

• Proposer des clauses contractuelles RGPD et IA afin d’améliorer les contrats avec les sous-traitants ;

• Préparer, organiser et animer les sessions de sensibilisation auprès des collaborateur·rice·s sur la protection des données à caractère personnel ;

• Définir et calculer des indicateurs de conformité afin de les présenter au Responsable de traitement ;

• Préparer et animer les instances de suivi de la conformité RGPD réunissant l’ensemble des parties prenantes ;

• Réaliser une veille sur la protection des données à caractère personnel.

Côté avantages, vous aurez :

💸Un salaire fixe selon ton niveau d’études

⌚️ Horaires flexibles / Télétravail

🍽 Carte restaurant Swile 9€ / jour

💻 Un PC et un téléphone professionnel 📱

🏋🏼Abonnement à la salle de sport avec un de nos partenaires de confiance 

🚊Titre de transport pris en charge à 50% par Vona 

✨ Goodies

🔥Évènements Vona

• De formation Bac + 5 (Université, IEP, école de commerce) en droit des NTIC et/ou protection des données personnelles. 

• Stage de césure accepté. 

• Un stage ou une expérience dans un cabinet d’avocat en droit du numérique, dans un cabinet de conseil ou plus largement dans le domaine de la protection des données, notamment auprès d’un·e DPO, serait un plus. 

Vous être à l’aise sur :  

• Connaissance de la loi Informatique et Libertés 

• Connaissance du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)  

• Connaissance sur l’IA Act  

• Création (ou accompagnement) d’un registre de traitement 

• Connaissance et réalisation d’analyse d’impact relative à la protection des données (AIPD) 

• Rédaction de documents (politiques, processus, procédures…) en lien avec la protection des données à caractère personnel 

• Maîtrise du rôle et des missions de l’autorité administrative indépendante et régulatrice française en la matière (CNIL) 

• Connaissance de la norme ISO 27701 sur le management de la protection de la vie privée serait un plus 

• Avoir réalisé les dernières formations en ligne gratuites (MOOC) de la CNIL et de l’ANSSI serait un plus 

Vous aimez travailler en équipe avec des capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous êtes en mesure de retranscrire votre travail à l’oral de manière claire et de façon pédagogue.  

Vous êtes force de proposition et faites preuve de curiosité intellectuelle sur les sujets de protection des données, et sur la cybersécurité de manière plus générale.  

Un niveau d’anglais professionnel est requis. 

Vous maîtrisez le Pack Office. 

Pourquoi nous rejoindre :

• Chez Vona, nous cultivons un environnement fondé sur la confiance. Ici, tu auras l’opportunité de prendre des responsabilités et de travailler en toute autonomie sur divers projets.

• Tu souhaites évoluer dans un contexte de forte croissance au sein d’une structure à taille humaine.

• Chez Vona, nos managers sont des coachs qui accompagnent avec bienveillance et garantissent une réelle montée en compétences afin d’assurer l’évolution de carrière de ses collaborateurs.

• Vona, reconnue par EcoVadis parmi le top 10% meilleures entreprises du secteur, met l’accent sur la RSE avec un focus sur l’environnement, le bien-être, et la diversité et l’inclusivité.

• Premier contact téléphonique avec notre recruteuse interne Inès et une consultante de l’équipe DPO (30 minutes).

• Ton profil correspond, tu rencontreras la DPO (1 heure).

Nous sommes un employeur engagé dans la lutte contre toute forme de discrimination et nous encourageons la diversité dans nos effectifs. Toutes les candidatures seront évaluées sur la base de compétences, sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de statut d’handicap.