Nous recrutons un Growth Marketing Manager H/F pour accélérer la croissance de Leo&Go.

Directement rattaché au Directeur Général de la société, vous aurez la responsabilité de l’ensemble des activités marketing liées au service. Avec l’aide d’une alternante en contrat d’apprentissage que vous superviserez, vous prendrez les commandes de la stratégie d’acquisition, de conversion et de fidélisation des utilisateurs, tout en travaillant sur l’ensemble des leviers marketing : un rôle très complet à 360°, qui touche à la fois à de la stratégie et de l’opérationnel!

Votre Mission (si vous l’acceptez !) :

• Dynamiser la prospection et l’acquisition de nouveaux clients, grâce à des campagnes innovantes et impactantes à moindre coût, avec un focus sur le retour sur investissement

• Développer des partenariats stratégiques et mettre en place des campagnes de marketing croisé, et développer de nouveaux canaux d’acquisition

• Définir et implémenter une stratégie de communication structurée et récurrente avec les usagers en utilisant avec pertinence l’ensemble des outils digitaux à disposition (CRM, app, véhicules, réseaux sociaux, parrainage, programme fidélité etc)

• Mettre en place des campagnes ciblées (par âge, affinités, fréquence d’usage, etc)

• Faire de la création de contenu digital (photo, vidéo, posts réseaux sociaux) et du visuel (brochures, PLV etc)

• Suivre et gérer les avis en ligne et feedbacks clients

• Piloter les indicateurs clés de performance et l’analyse de données

La liste des missions étant non exhaustive, celle-ci est susceptible d’évoluer en fonction des nécessités de l’activité et du poste.

Et Vous, qui êtes-vous ?

“ Expert du marketing, à l’aise sur les réseaux sociaux comme sur le terrain, vous êtes un véritable “couteau suisse” du marketing, orienté résultats, passionné, prêt à en découdre avec une énergie positive, au profit d’un projet qui va révolutionner la vie des Lyonnais, et rayonner bien au-delà! “

1)       Expériences professionnelles et Compétences techniques :

• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire.  Une expérience à taille humaine, ou en petite entreprise avec esprit start-up, et/ou dans le secteur de la mobilité, est un plus !

• Compétences en création et édition de contenu avec maîtrise de logiciels Marketing (type Suite Adobe, Canva ou similaire)

• Une connaissance en Marketing automation est un vrai plus !

• Maîtrise des outils informatiques type back-office et de gestion de données (email, suite Microsoft Office, CRM, Analytics, etc)

• Une connaissance de l’environnement B2B est un plus

• L’Anglais (niveau B1) est un plus

2)       Qualités personnelles :

• Motivation et engagement fort pour le projet ! afin de fournir un service client d’excellente qualité

• Esprit d’équipe, sens de l’entraide. Aptitude à collaborer avec les membres de l’équipe ou d’autres départements

• Autonomie, Proactivité et Réactivité

• Capacité d’apprentissage rapide et d’adaptation à un environnement changeant

• Bonne organisation et très bonne capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

• Aisance relationnelle, bonne communication écrite et orale

“ Et c’est avant tout un Etat d’Esprit que nous recherchons ! “

Bon à savoir !

• Poste basé à : Lyon (01)

• Démarrage : dès que possible

• Rémunération : selon profil, grille interne et convention collective AUTOMOBILE

• Temps Travail : contrat au forfait 218 jours (repos hebdomadaire du samedi au dimanche ; avec quelques événements/congrès à assurer quelques week-ends qui seront récupérés en temps de repos)

• Permis de conduire depuis plus de 2 ans obligatoire ! (afin de pouvoir déplacer des véhicules de la flotte)

• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

• Entretien téléphonique avec les Ressources Humaines

• Test technique

• Entretien visio avec le Directeur général et les Ressources Humaines

• Une rencontre sur site avec le reste de l’équipe