Ingénieur Procédés F/H - soutien à l'exploitation

CDI
Eybens
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel

Waga Energy
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Waga Energy, leader de la transition énergétique, recherche un Ingénieur Procédés F/H pour rejoindre son département Procédés et accompagner le démarrage et l’optimisation de ses unités de production WagaBox présentes en France comme à l’international.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un remplacement et offre une opportunité unique de faire la différence dans une entreprise en pleine expansion.

Vos missions :

Rattaché au Responsable Support aux Opérations et Performance, vous travaillez au sein d’une équipe dynamique de trois ingénieurs procédés, en lien direct avec le service Exploitation. Sur ce poste, votre mission est de gérer et résoudre les défis techniques des unités WagaBox principalement lors de leurs phases d’exploitation mais aussi lors de leurs mises en service.

Pour ce faire, vous prenez en charge les activités suivantes :

1. Support à l’exploitation :

  • Vous apportez un soutien technique quotidien aux équipes Exploitation afin de résoudre des problèmes spécifiques, urgents et/ou lors d’opérations de maintenance ;

  • Vous identifiez les améliorations possibles pour optimiser la fiabilité et les performances des unités et rédigez des analyses fonctionnelles et notes techniques afin de formaliser vos actions ;

  • Vous participez aux campagnes de mesure de performance de nos unités.

2. Mise en service des installations :

  • Vous intervenez sur le terrain lors du pré-commissioning et du démarrage des WagaBox, en France et à terme à l’international, dans le but de garantir la performance opérationnelle des unités ;

  • En coordination avec le service Exploitation, vous effectuez les tests avant la mise en gaz des WagaBox;

  • Vous pilotez leur mise en gaz et en service et facilitez leur transition vers les équipes Exploitation.

3. Veille technologique et R&D :

  • Vous contribuez activement au développement de la Wagabox à travers l’amélioration continue du produit, la veille concurrentielle ainsi que le maintien du portfolio de brevets facilitant fortement l’atteinte de cet objectif.

Profil recherché

Issu d’une formation de niveau Bac+5 (Diplôme d’ingénieur ou Master 2) en génie des procédés, énergétique, ou équivalent, vous possédez entre 3 et 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un service Procédés et/ou Exploitation et dans un environnement (type start-up) nécessitant une grande autonomie et une gestion proactive des problèmes.

Vos compétences techniques rassemblent :

  • Une solide compréhension des systèmes et/ou procédés industriels ;

  • Des compétences éprouvées en analyse et résolution de problèmes techniques, avec la capacité à diagnostiquer des dysfonctionnements, structurer les problèmes et proposer des solutions pragmatiques ;

  • Une aisance avec Excel et les outils d’analyse de données pour le suivi et l’optimisation des performances (data-driven) ;

  • Un niveau d’anglais courant, indispensable – à terme – pour échanger avec les équipes à l’international et sur les sites clients.

Vous faites également preuve de proactivité et d’autonomie, vous permettant de prendre des initiatives sur le terrain et des décisions de manière très pragmatique. Vous savez par ailleurs maintenir votre sang-froid face à l’urgence et trouver ainsi des solutions opérationnelles rapidement applicables. Votre très bon relationnel et votre aptitude à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires vous conduisent à challenger avec fluidité vos interlocuteurs tout en leur garantissant une relation de confiance. Vous démontrez enfin une grande curiosité intellectuelle pour rechercher des solutions techniques innovantes et identifier des axes d’amélioration prenant en compte la réalité du terrain.


Déroulement des entretiens

Chères candidates, chers candidats,

Les étapes de notre processus sont les suivantes :

  1. Préqualification téléphonique puis entretien avec la référente recrutement;

  2. Entretien avec le Responsable Support aux Opérations et Performance et la Référente recrutement ;

  3. Tests cognitif et comportemental ;

  4. Trois prises de références;

  5. Formulation de l’offre d’embauche.

Au plaisir de faire votre connaissance !

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