Notre équipe Tech est en charge de concevoir et implémenter les nouvelles fonctionnalités de la plateforme d’apprentissage, de la plateforme de production et des différents outils métiers tout en assurant la maintenance corrective.

Pour rejoindre l'équipe sous la responsabilité du CTO et Developer Fullstack Senior selon les activités, nous recherchons une Developer Fullstack Junior dont les missions principales seront les suivantes :

• Produire du code bien conçu, testable et efficace en utilisant les meilleures pratiques de développement web

• Créer la mise en page du site Web / l'interface utilisateur en utilisant les pratiques HTML / CSS standard ainsi que les frameworks frontend connus

• Intégrer les données de divers services back-end et bases de données

• Recueillir et affiner les spécifications et les exigences en fonction des besoins métiers et contraintes techniques

• Créer et maintenir la documentation des projets

• Réaliser la maintenance des projets et prévoir leur mise à l'échelle

• Assister le support client sur toutes les questions relatives aux projets portés par le département technique, notamment la plateforme d’apprentissage

• Être en veille sur les nouvelles technologies

• Coopérer avec l’équipe Design pour correspondre à l'intention de conception visuelle

• Coopérer avec les équipes SEO et SEA

Vous êtes un profil débutant, en provenance d'école d’ingénieur avec une spécialité en développement web,

Vous mettez tout en œuvre pour permettre aux projets d’aboutir en produisant un code stable et efficace,

Vous participez à la vie d’équipe en vous entraidant,

Vous suivez les projets en production en vue de les améliorer de façon continue.

Compétences techniques attendues :

• Programmation web, autant frontend (React/NextJS) que backend (Python, Django, SQL, NodeJS, GraphQL)

• Solide compréhension du fonctionnement des applications Web

• Connaissance des modes de déploiements (Docker, Lambda)

Compétences transverses :

• Capacité à résoudre des problèmes

• Autonomie et priorisation

• Capacité à travailler en équipe

• Orientation client/ business

• Exigence et dépassement de soi

• Humilité et bienveillance

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciales. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers un autre processus de vente, du management, un autre département, un autre pays…
• Vous bénéficiez de la politique de rémunération des Sales et vous percevez des primes mensuelles en pus de votre rémunération fixe.
• Nous proposons des CDI de 35 heures du lundi au vendredi et nous engageons à favoriser l’équilibre de vie pro-perso de nos collaborateurs. 
• Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés ;
• Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail entre les différents bureaux de Walter Learning. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement ;
• Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations.