Pour rejoindre notre équipe RH, basée à Marseille et dédiée au recrutement et à l’accompagnement des talents de l’entreprise, nous recrutons un.e RRH, centré.e sur la gestion opérationnelle des ressources humaines et sur l’accompagnement des 120 collaborateurs au sein d’un environnement multi-site et multi-conventionnel.

Les missions principales sont les suivantes :

1. Intégration et Onboarding

• vous faites les DPAE, rédigez les contrats de travail et administrez le processus d’intégration (mutuelle, prévoyance, visites médicales).

• vous suivez les périodes d’essai et gérez leur validation, renouvellement ou rupture.

2. Paie et administration du personnel

• vous préparez les éléments variables de paie (entrées/sorties, primes, absences etc) et contrôlez les bulletins de paie.

• vous gérez et mettez à jour les dossiers administratifs des collaborateurs.

• vous gérez les arrêts maladies et autres absences.

3. Talent Management et développement RH

• vous participez activement au suivi du cycle RH : rapport d’étonnement, entretiens professionnels, entretiens de fin de mission…

• vous accompagnez les collaborateurs et managers dans l’utilisation des outils et processus RH.

• vous organisez les formations et suivi OPCO.

4. Conformité RH

• vous assurez la bonne application des règles sociales et des conventions collectives.

• vous assurez l’adéquation de nos postes avec la classification emplois de notre convention collective.

5. Relations collectives

• vous organisez et planifiez les instances CSE, rédigez les comptes-rendus et suivez les actions post-instances.

Par ailleurs, vous êtes en charge de l'administration de notre SIRH Lucca, du suivi disciplinaire et des communications RH.

Vous participez aussi à l’amélioration continue des processus ou aux projets RH ponctuels comme la préparation des élections professionnelles prévues en 2026.

Compétences techniques

• Administration du personnel

• Gestion de la paie

• Droit social et application des conventions collectives

• Contrats de travail

• Relations sociales et gestion du CSE

• Orthographe et communication irréprochable

Compétences transverses

• Gestion des priorités et autonomie

• Travail en équipe et collaboration interservices

• Orientation client et sens du service

• Grande rigueur, exigence et capacité d’adaptation

• Humilité et bienveillance

• Anticipation et proactivité

Expérience

• Environ 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires.

Formation

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.