DÉTAILS DE L’OFFRE

Le poste est basé au Mans, avec une flexibilité sur la présence sur site. Une disponibilité de 2 jours dans nos locaux pour le début de la mission sera requise, puis 2 à 3 jours par mois en présentiel suffiront. La mission inclut des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire français.

La mission débutera en janvier 2025 pour une durée initiale de trois mois, avec possibilité de renouvellement selon les besoins du projet.

DESCRIPTION DU POSTE

Le rôle principal du Chef de projet Déploiement consistera à accompagner les entreprises du groupe dans l’adoption de cet outil. Vous serez responsable de l’animation de présentations, d’ateliers et de formations, tant en présentiel qu’à distance. Vous devrez également élaborer et suivre le plan de déploiement en collaboration avec les entreprises, assurer le suivi de l’utilisation de l’outil, et actualiser ou créer de nouveaux livrables pour faciliter l’intégration de l’outil. Ce poste ne se limite pas à la formation technique, mais implique un véritable accompagnement au changement pour garantir une adoption réussie.

Nous recherchons un candidat ayant une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un rôle similaire. Vous devez faire preuve de pédagogie, de dynamisme, et posséder d’excellentes compétences en communication et relationnel. Une grande capacité d’adaptation est essentielle pour répondre aux besoins variés des entreprises. Une connaissance approfondie de SharePoint et Office 365 est requise pour mener à bien cette mission. Si vous êtes motivé par les défis de la transformation digitale et prêt à vous investir dans un projet d’envergure, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Compétences techniques :

- Connaissance de SharePoint / Office 365 (Obligatoire) : Maîtrise des fonctionnalités de SharePoint et de la suite O365 pour accompagner les entreprises dans l’utilisation de l’outil.

- Gestion de projet (Obligatoire) : Capacité à créer et suivre un plan de déploiement, coordonner les différentes étapes et assurer le suivi.

- Outils de présentation (Obligatoire) : Maîtrise des outils comme PowerPoint pour animer des présentations et ateliers.

- Connaissance en gestion documentaire (Préféré) : Compréhension des processus de gestion documentaire pour mieux accompagner les entreprises dans l’optimisation de leurs pratiques.

Compétences comportementales (soft skills) :

- Pédagogie (Obligatoire) : Capacité à expliquer clairement et à former des utilisateurs de différents niveaux.

- Dynamisme (Obligatoire) : Capacité à maintenir l’engagement des participants lors des formations et ateliers.

- Excellente communication et relationnel (Obligatoire) : Aptitude à interagir efficacement avec différents interlocuteurs, en présentiel et à distance.

- Adaptabilité (Obligatoire) : Capacité à s’ajuster aux besoins spécifiques des entreprises et à gérer des situations variées.

- Autonomie (Obligatoire) : Capacité à travailler de manière indépendante, notamment lors des déplacements.

Qualifications et certifications :

- Bac +3 minimum (Préféré) : Formation en gestion de projet, informatique ou tout autre domaine pertinent.

- Certification en gestion de projet (Bonus) : PMP, Prince2 ou équivalent.

Expérience :

- Expérience en gestion de projet (Obligatoire) : Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de projets de déploiement ou de transformation digitale.

- Expérience en animation de formations ou ateliers (Obligatoire) : Expérience dans la conduite de sessions de formation, en présentiel et à distance.

- Expérience dans l’accompagnement au changement (Préféré) : Expérience dans la gestion du changement digital au sein d’entreprises.

Autres :

- Mobilité (Obligatoire) : Disponibilité pour des déplacements fréquents sur toute la France.

- Permis de conduire (Obligatoire) : Nécessaire pour les déplacements professionnels.

IMPORTANT : Nous ne traitons que les candidatures soumises via le formulaire de candidature. Il est inutile d’envoyer votre CV par email à l’adresse contact@warren-walter.com, car votre profil ne sera pas étudié dans ce cas. Merci de votre compréhension.

ÉTAPE 1 : Évaluation objective de la concordance entre votre candidature et notre offre de mission. Si votre profil correspond à nos besoins, nous organiserons un entretien de découverte (30 minutes maximum).

ÉTAPE 2 : Après validation du premier entretien, vous rencontrerez l’un de nos directeurs associés pour une évaluation technique.

ÉTAPE 3 : Si vous réussissez cette étape, nous vous présenterons à notre client. Si le client donne son accord, nous signerons un contrat et l’aventure commencera !

- LA VIE CHEZ WARREN :

Warren Walter est une société à mission, dont l’objectif est de rendre le monde (numérique en particulier) plus inclusif.

Nous sommes à l’écoute des idées et des initiatives de chaque consultant (Intrapreneuriat, soirées à thèmes, jeux de société, méthodologies de travail, outils…,).

Chaque consultant a la possibilité de coopter un autre consultant ou d’être apporteur d’affaires, avec une prime pouvant aller de 500€ à 2500€ brut.

La formation est au centre de notre stratégie pour faire grandir nos consultants. Nous sommes centre de formation Qualiopi. Vous serez formé à l’accessibilité numérique si ce n’est pas déjà le cas.

Nous avons fait le choix d’avoir une mutuelle complétement digitale, Alan.

Pour la pause déjeuner, la carte Swile est à disposition et d’une valeur de 9 euros (50% prise en charge par Warren Walter).

Prise en charge de 50% de l’abonnement de transport.

Pour le télétravail, nous participons à votre confort avec une somme de 160€ pour l’équipement et avec un forfait télétravail de 50€ par mois.

Pour la journée de solidarité, Warren Walter offre à tous ses collaborateurs l’opportunité de choisir l’association de leur choix pour laquelle un don de 100€ est effectué.