Wavestone

L’histoire de Wavestone débute en France en 1990 avec la création de son prédécesseur, Solucom. Après son introduction en bourse en 2000, le cabinet de conseil a ensuite fusionné avec Kurt Salmon en 2016, marquant un tournant dans son développement international.

Entre-temps, Q_PERIOR, un cabinet de conseil allemand dont les origines remontent à 1977, est créé en 2011 à la suite d’une fusion entre trois cabinets. En 2023, Q_PERIOR et Wavestone ont uni leurs forces, fusionnant leurs expertises complémentaires et leur culture commune.

En étendant sa présence au Royaume-Uni (PEN Partnership, Coeus Consulting) et aux États-Unis (Aspirant Consulting) Wavestone continue de se développer à l’échelle mondiale, tout en restant fidèle à son héritage européen.

Le Positive Way est le socle de valeurs qui rassemble les équipes de Wavestone, par-delà les disciplines et les géographies. Composé de 3 valeurs cardinales, il agit comme une boussole, de plus en plus précieuse à mesure que notre cabinet grandit. Depuis des années, cette culture est un « faire venir » et un « faire rester » : les résultats de l’enquête Great Place to Work 2024 ont montré que le Positive Way est vécu par les collaborateurs dans leur parcours et leurs activités au quotidien.

Découvrez The Positive Way

Wavestone est plébiscité pour ses modes de travail flexibles qui permettent d' évoluer dans un milieu exigeant tout en conservant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Notre cadre de travail Smartworking@Wavestone repose sur les principes de flexibilité, de bien-être, de responsabilisation et compte parmi ses mesures clés l’absence de quota de jour en télétravail / sur site. Nous recommandons toutefois aux jeunes diplômés de se rendre sur site régulièrement au cours des 6 premiers mois d’intégration.

Chaque collaborateur a également la liberté d’organiser son emploi du temps pour mieux gérer les contraintes du quotidien, tant que cela n’entre pas en conflit avec les modes de travail attendus par nos clients.