1.  Gestion administrative du personnel  

• Gestion des pré onboarding et onboarding  (Création IGG, Création Timmi, parcours d’intégration etc) 

• Établissement des dossiers administratifs de chaque salarié (contrat/convention, attestation CPAM,) 

• Gestion et suivi des visites médicales  

• Gestion des titres restaurants  

• Gestion et suivi des adhésions mutuelle et prévoyance entreprise 

• Préparation des éléments variables de paie (Transports, arrêts maladie, primes, changement de coordonnées, Offre TE etc) 

• Mise à jour des bases de données internes (SIRH, registre du personnel, etc.) 

2.  Accompagnement et communication interne  

• Rédaction et diffusion des communication internes (note/mail d’information, formations obligatoires, affichage etc.) 

• Réponse aux demandes et préoccupations des collaborateurs (demandes de congés, attestations employeur, informations sur la paie, etc.) 

3. Formation :  

• Organisation des formations, planification et logistique (type PSC1,SST ) 

• Suivi des plans des formations individuelles et des formations obligatoires (internes et externes) 

• Gestion des dossiers de formation avec les organismes de formation (type OPCO)

・Niveau Bac +3 ou Bac +4

・Bon niveau en bureautique (Word, Excel principalement)

・Connaissance en droit du travail

・Capacité à communiquer correctement à l’oral et à l’écrit

Etape 1 – Présentation mutuelle en visio avec le chargé de recrutement- 30min 

Etape 2 – Entretien sur site avec mise en situation - Avec notre Secrétaire générale et notre assistante RH - 60 min