En tant que Chef de Projet formation, tu construis et gères la politique formation chez We Invest.
Grâce à ta maîtrise des outils digitaux, tu contribues au maintien, à l’adaptation et au développement des compétences des entrepreneurs We Invest. Cela suppose au-delà de la maîtrise des dispositifs de formation, une bonne connaissance des process de formation, et des outils de digitalisation.
Notre Chef de Projet formation identifie, en collaboration avec les équipes, les besoins en compétences des entrepreneurs actuels et futurs.

Tes principales missions:
Identifier et développer les  compétences  nécessaires aux agents immobiliers

• Synthétiser l’ensemble des besoins, des objectifs et des contraintes de l’entreprise et en déduire les compétences clés à développer à court et moyen terme

Construire et décliner la politique formation de l’entreprise

• Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l’entreprise

• Assurer une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales de l’entreprise en matière de formation

• Piloter la gestion administrative dans le respect des obligations légales et réglementaires (Qualiopi) et avec les partenaires externes

• Gérer la prise en charge des formations auprès des organismes (OPCO, AGEFICE)

• Communiquer les nouveautés au réseau

  Concevoir ou acheter les actions de formation

• Actualiser régulièrement ses connaissances sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d’optimiser la formation et de proposer des modalités innovantes

• Mettre en place une politique de digitalisation et de gamification des outils de formation (plateforme 360, etc)

• S’assurer du bon fonctionnement et de la mise à jour de nos e-learnings

• Pour les actions de formation à mettre en œuvre, rédiger le cahier des charges permettant de construire la séquence de formation et/ou de sélectionner des prestataires externes

• Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des apprenants, locaux, organisation logistique, etc.)

  Evaluer l’impact des dispositifs de formation

• Mettre en place un système d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées et leur impact sur les performances de l’entreprise à court et moyen terme

• Identifier les axes de développement pour optimiser le retour sur investissement des actions de formation

• Dresser un bilan annuel du réalisé formation (qualité, coûts, délais) et le présenter à la direction

• Organiser, gérer et piloter l’activité (projets, échéances, budget,..) du département formation

• Tu as 5 ans d’expérience dans un poste de chef de projet ou assistante pédagogique (l’expérience au sein d’un réseau immobilier un +)

• Tu as une vraie capacité à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de formation pertinents, simples et efficaces

• Tu sais apporter une vision à moyen terme

• Tu sais reporter tes actes et aime la structure

• Tu as d’excellentes compétences en communication