WeChooz recrute un(e) développeur(se) front end sénior en CDI, avec une première expérience (ou plus) réussie sur un poste similaire.

Sous la responsabilité directe du CTO (+15 ans expérience dans le développement de solutions SaaS complexes), le.la développeur.se sera responsable de la mise en œuvre de l’architecture front de nos produits, déterminée conjointement avec le CTO. Il ou elle participera également à la montée en compétence de développeur.ses plus juniors.

Nos solutions ayant attrait à des données sensibles (Infos RH, vote électronique), une attention particulière doit être apportée à la sécurité et à la confidentialité des données que nous manipulons et hébergeons.

Notre stack technique est basée sur .NET/C# et React/TypeScript et est hébergée dans Microsoft Azure. L’équipe tech est collectivement responsable de la conception, du développement, du déploiement et du maintien en condition opérationnelle de l’ensemble des produits que nous éditons.

Aussi, WeChooz offre à l’ensemble de ses équipes l’opportunité de découvrir ou de se former sur différents sujets lors d’évènements réguliers (auprès des équipes internes ou d’interlocuteurs externes).

Tu souhaites travailler dans un environnement technique ultra dynamique, stimulant, en étant force de proposition sur les projets de dev ? Ce poste est fait pour toi !

Tu as plus de 5 ans d’expérience dans le développement de produit avec React et TypeScript.

Tu connais, voire maitrises un ou plusieurs des outils et frameworks suivants :

• vite

• Storybook et le concept de Design System

• Jest/testing-library/playwright

Parmi tes « softs skills », on retrouve :

• Une aisance relationnelle pour piloter les échanges avec l’équipe interne ou nos partenaires

• De l’autonomie dans la manière de travailler

• De la proactivité pour être force de proposition sur les différents projets techniques

• Une curiosité pour découvrir de nouvelles technos

Tu es donc enthousiaste, motivé(e) et a envie de rejoindre une équipe ultra-dynamique pour moderniser l’univers des Ressources Humaines !

Un 1er entretien téléphonique de ~30 minutes avec le CTO afin de nous présenter mutuellement

Un test technique effectué en autonomie

Un entretien technique avec le CTO afin de débriefer le test et approfondir les aspects techniques du poste, suivi d’une partie “managériale”

Un entretien “fit” avec deux collaborateurs non-managers

Un entretien RH/valeur avec notre RH et notre DG