Rejoignez WeeFin, un acteur majeur de la finance durable, en pleine expansion !

Après une levée de fonds en 2022 et une série A en 2023, WeeFin connaît une expansion rapide, passant de 11 à 80 collaborateurs. Dans ce contexte de forte croissance, nous cherchons notre futur.e HR Generalist pour renforcer notre pôle RH.
Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos collaborateurs dans leur parcours en contribuant activement à la campagne de recrutement, en garantissant une intégration réussie pour chaque nouvelle recrue, et en contribuant la structuration des processus en fonction des priorités identifiées.

Objectifs de l’équipe

Le pôle RH chez WeeFin a pour mission de :

• Attirer les talents qui seront les moteurs de la croissance de WeeFin, en alignant leurs compétences avec les enjeux de l’organisation et notre culture d’entreprise.

• Développer une culture d’entreprise où chaque salarié est responsabilisé et acteur de son propre parcours, en contribuant au projet collectif.

• Entretenir un environnement de travail où le développement individuel renforce la dynamique collective essentielle à la réussite de WeeFin !

Enjeux du poste

En tant que HR Generalist, votre rôle sera essentiel pour contribuer à l’atteinte des objectifs de WeeFin. Vos responsabilités principales seront de :

• Contribuer activement à la réussite du plan de recrutement tout au long de l’année (60% de votre temps), en travaillant étroitement avec les managers pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents.

• Veiller à maintenir un parcours d’intégration de qualité, engageante et permettant une montée en compétence efficace des nouvelles recrues dans un environnement en croissance, collaboratif,

• Participer à la structuration et à l’optimisation des processus RH de l’entreprise, en travaillant sur les politiques prioritaires et en assurant leur conformité et leur adaptabilité.

Les missions

Les principales missions du poste incluent :

Recrutement (60%) : Mener les processus de recrutement de A à Z sur les périmètre défini

• Mener le cadrage et accompagner les managers de la scorecard à la publication de l’offre avec le hiring manager, en s’assurant de la compréhension du besoin

• Assurer la compréhension et les avancées du processus de recrutement : former les participants, coordonner les différentes étapes en interne et en externe

• Sélectionner les meilleurs candidats (sourcing, tri des CV, screening) en fonction des besoins et objectifs du poste

• Piloter les process de recrutement et communiquer régulièrement sur les actions en cours et à activer selon leur état, au regard des objectifs fixés

• Maintenir une expérience candidat de qualité en étant le point de contact principal des candidats, du premier échange à la validation de l’offre!

Onboarding (15%) : Garantir un parcours d’intégration de qualité pour toutes les nouvelles recrues, pour favoriser la bonne prise en main de leur poste, des processus en place, du produit et de l’organisation.

• Assurer le préboarding des newcomers pour garantir de les accueillir dans les meilleures conditions

• Veiller à la bonne coordination des différentes étapes du parcours d’intégration avec les équipes et membres du pôle.

• Suivre l’intégration des newcomers et identifier les besoins d’amélioration dans une démarche d’amélioration continue.

• Assurer le suivi de l’intégration des newcomers avec les managers, et veiller au suivi des périodes d’essai.

Projets RH (25%) : Apporter un soutien stratégique dans le développement des processus RH, en fonction de la stratégie globale de l’entreprise.

• Rédiger des process et politiques RH prioritaires adaptés à la culture de WeeFin.

• Définir des plans de communication pour diffuser efficacement les process et politiques déployés.

• Suivre les actualités RH et les évolutions législatives à intégrer dans les mises à jour des politiques RH de WeeFin.

Les + de l’équipe

• Un cadre dynamique et en forte croissance, où chacun peut contribuer à la réussite d’un projet à impact positif

• Une culture d’entreprise forte : Responsabilité & Liberté, Esprit critique, pédagogie et transparence sont notre boussole

• Une position transverse avec un réel impact pour l’organisation

• Vous avez au moins 4 ans d’expérience en RH, avec une expertise en recrutement et en structuration des processus RH

• Vous êtes capable de travailler dans un environnement dynamique et en forte évolution, avec un fort esprit d’adaptabilité et de pédagogie

• Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à prendre des initiatives, comprendre un problème et proposer des solutions, en collaboration avec diverses parties prenantes

• Vous savez structurer des processus RH et travailler en mode projet, en prenant en considération à la fois enjeux légaux et sociaux

• Vous avez une approche entrepreneuriale, et êtes motivé.e par l’impact concret que vous pouvez apporter au sein d’une équipe en pleine expansion !