Afin de poursuivre le développement du groupe WEFY, nous recherchons de nouveaux talents pour renforcer nos équipes et répondre aux demandes clients toujours plus nombreuses et exigeantes, tout en conservant l’esprit start-up qui nous est cher.

En tant que Business Developer & Recruteur, tu auras l’opportunité de rejoindre l’un de nos cabinets de recrutement :

Avizio, expert du recrutement digital ou Mobiskill, expert du recrutement tech.

🚀 Ton (futur) métier :

Le métier de Consultant en Recrutement chez Avizio ou Mobiskill s’articule autour de 3 missions au quotidien :

💰 Côté business developement, ton rôle sera de :

• Détecter les besoins en recrutement de nos partenaires et mener les qualifications de postes en autonomie

• Gérer le cycle de vente de A à Z, de la présentation de nos services jusqu’à la signature des contrats

• Identifier les nouvelles opportunités de croissance pour faire grandir ton marché

• Gérer le bon suivi des clients par la tenue du CRM utilisé en interne

🔎 Côté candidats, ton rôle sera de :

• Chasser par approche directe les profils niches sur les réseaux professionnels ou au sein du réseau WEFY

• Evaluer les compétences des candidats lors des qualifications et valoriser leurs compétences

• Rédiger et diffuser les offres sur différents jobboards et garantir une expérience candidat premium

• Créer et entretenir un réseau de talents via l’organisation de meet-ups en vue d’animer ton réseau de partenaires et rester en veille

🤝 Côté coaching, ton rôle sera de :

• Accompagner et conseiller tes partenaires de la définition de leurs besoins jusqu’à la finalisation de leurs recrutements

• Coacher tes candidats tout au long du process de recrutement : de la qualification de leur profil à la préparation d’entretien, la négociation salariale et jusqu’à leur intégration

👯 Pourquoi postuler ?

En rejoignant WEFY, et l’un de nos cabinets de recrutement (Avizio ou Mobiskill), tu prendras place dans une aventure humaine forte qui va te permettre :

• D’être formé(e) à des techniques commerciales reconnues afin d’assurer ta montée en compétences sur le métier de recruteur lors d’un onboarding d’1 mois dès ton arrivée ;

• De développer ton réseau professionnel : tu échangeras au quotidien avec des CEO, Head of, managers C-Level, et top candidats de l’éco-système tech français,

• De grimper les échelons en interne, drivé par ta propre performance et dès que tes résultats le permettront

• De monter en compétences grâce à l’expertise de nos collaborateurs WEFY au sein de nos entités hyper spécialistes : Ressources Humaines, Recrutement, PeopleOps, management de transition…

🤑 Ton package :

• Rémunération qui valorise les performances individuelles : fixe + commissions non plafonnées sur CA ou marge

• Un package fixe + variable qui évolue au long de ton évolution interne : autour de 42k€ la 1ère année, 55k€ la deuxième, et plus encore la 3ème…

• des avantages salariés : RTT, tickets resto, mutuelle d’entreprise, Pass Navigo, …

😎 Ce qu’on t’offre en bonus :

• Des incentives sympas avec l’ensemble du groupe WEFY : monthly, séminaires, team buidlings, …

• Des conditions de travail dans nos bureaux design basés dans le 9ème au sein d’une équipe dynamique et hyper soudée

Ton profil nous intéresse si… :

• Tu es jeune diplômé(e) et tu souhaites te former au métier de recruteur en cabinet de recrutement

• Tu as une appétence pour le développement commercial, le goût de la performance et tu as idéalement une première expérience sur ce rôle en B2B

• Tu fais preuve d’écoute, d’empathie et tu es intéressé(e) pour accompagner des candidats dans leur parcours professionnel

• Tu veux rejoindre une équipe soudée, qui te permettra d’apprendre et d’évoluer au sein de l’écosystème tech et digital

• 1er step : call ou visio de 30mn avec un recruteur pour faire ta connaissance, comprendre tes motivations et t’apporter plus d’éléments sur notre façon de travailler

• 2ème step : 2 entretiens d’1h heure où tu auras l’occasion de rencontrer des Managers ou Associés dans nos locaux à Paris afin de pouvoir faire plus ample connaissance et tester tes compétences. C’est pour toi l’occasion de poser toutes tes questions afin de mieux de projeter sur ton futur job

• 3ème step : entretien d’1h avec un Founder + People afin de s’assurer, toi comme nous, que nous partageons la même vision