Rejoignez une aventure entrepreneuriale ambitieuse et prenez part au développement stratégique du parc immobilier de Wellow en Île-de-France. À la tête d’une équipe dynamique, vous jouerez un rôle clé dans notre croissance sur le marché locatif, en collaborant avec des bailleurs institutionnels et privés. Votre mission n°1 sera de développer notre parc immobilier, en signant de nouveaux biens avec des acteurs institutionnels.

Vous prospectez, rencontrez, visitez, négociez et signez de nouveaux biens immobiliers en location, en diffus ou en bloc. Votre équipe, composée d’un Real Estate Business Developer et de freelances (à structurer), vous accompagnera dans le développement sur le marché locatif privé.

Les missions seront articulées autour de 3 axes principaux :

1. Développement de partenariats immobiliers stratégiques (50%)

• Identifier et nouer des partenariats durables avec des acteurs clés du marché résidentiel professionnel : Foncières, Compagnies d’assurance, Banques, Fonds d’investissement, Family Offices…

• Devenir un véritable ambassadeur de Wellow en présentant notre modèle innovant et en promouvant notre vision à long terme auprès de ces partenaires.

• Construire un réseau de partenaires fiables, générant en continu de nouvelles opportunités.

• Préqualifier et visiter les biens identifiés/proposés, négocier les contrats de location et finaliser les signatures.

• Développer une expertise pointue sur le marché résidentiel (offre/demande, prix, localisations, cadre juridique).

2. Pilotage de l’équipe (30%)

• Prendre en charge la gestion d’un Real Estate Business Developer (CDI) et structurer un réseau de freelances pour la prospection sur le marché locatif privé.

• Créer une culture d’équipe tournée vers la performance, l’innovation et la collaboration.

• Encadrer l’équipe opérationnellement : coordonner les missions quotidiennes, fixer des objectifs et suivre les performances individuelles et collectives.

• Développer les compétences des collaborateurs par la formation, le coaching et la délégation responsabilisante.

• Mettre en place des process efficaces et des outils pour fluidifier la collaboration entre les membres de l’équipe.

3. Gestion & administration (20%)

• Assurer un reporting rigoureux et précis : saisir et mettre à jour les informations sur les nouveaux actifs signés dans notre CRM interne, tout en garantissant la fiabilité des données.

• Suivre les échéances contractuelles : identifier proactivement les biens dont les baux arrivent à échéance et anticiper les actions nécessaires (renégociation, renouvellement, fin de bail).

• Être le garant de la conformité des documents et des contrats collectés auprès des bailleurs.

• Proposer des recommandations pour l’amélioration continue des processus administratifs et du reporting afin d’optimiser la gestion des actifs et les décisions stratégiques.

• Formation Bac +3 à Bac +5, idéalement en immobilier, commerce ou gestion ;

• Expérience d’au moins 2 ans en immobilier, gestion de partenariats ou négociation de contrats immobiliers ;

• Maîtrise des bases juridiques et financières (baux, négociations de contrats, cadres réglementaires) ;

• Excellent relationnel et sens de l’écoute, avec la capacité de négocier et de convaincre ;

• Esprit entrepreneurial, créatif et force de proposition, avec un grand intérêt pour le secteur de l’immobilier résidentiel ;

• Rigueur et attention aux détails pour garantir la qualité des données et des documents administratifs ;

• Leadership naturel, avec la capacité à fédérer et motiver une équipe en pleine structuration.

• Premier appel de 20 minutes avec le Directeur Immobilier & Opérations (M+1) ;

• Visio de 45min avec le Directeur Immobilier & Opérations ;

• Entretien physique d’une heure avec étude de cas avec le Dir. Immo & Ops et le Fondateur (M+2) ;

• Café avec l’équipe ;