En forte croissance, nous cherchons à renforcer notre équipe avec un(e) Talent Recruiter motivé(e) pour dénicher et attirer les meilleurs profils pour construire notre succès.

Notre environnement est rapide, collaboratif et animé par un esprit d’innovation où chaque membre de l’équipe a un impact réel sur notre croissance. Si tu es passionné(e) par le recrutement et que tu souhaites évoluer dans une startup dynamique, nous avons peut-être la place parfaite pour toi !

Tes missions pourront être (évolutives) :

• Sourcing & Attraction : Utiliser des méthodes créatives et innovantes pour identifier les meilleurs talents sur différents canaux (LinkedIn, événements, réseaux spécialisés, etc.).

• Gestion du cycle de recrutement : Mener les entretiens de recrutement, du sourcing à la sélection finale, tout en offrant une expérience candidat optimale.

• Collaboration avec les équipes : Travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins et établir des stratégies de recrutement ciblées pour chaque poste.

• Développement de la marque employeur : Contribuer activement à renforcer notre image en tant qu’employeur attractif, notamment en participant à des salons, des événements ou en publiant du contenu engageant sur les réseaux sociaux.

• Veille et amélioration continue : Suivre les dernières tendances en recrutement et proposer de nouvelles idées pour optimiser nos processus et outils de recrutement.

• Expérience : Minimum [1-3 ans] d’expérience en recrutement, idéalement en startup, cabinet de recrutement, ou dans un environnement tech.

• Passion pour le recrutement : Tu es motivé(e) par la recherche de talents et as une approche proactive pour atteindre les meilleurs candidats.

• Excellent relationnel : Aisance à communiquer, forte capacité d’écoute et talent pour établir des relations de confiance avec les candidats et les managers.

• Autonomie et agilité : Tu sais évoluer dans un environnement rapide et dynamique et es capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle.

• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais pour recruter des talents internationaux.

• E1 avec Camille, Chief of Staff et ta future Manager

• E2 avec Antoine, notre CTO

• E3 et E4 en physique dans nos locaux pour : un culture fit avec un membre de l’équipe, une rencontre finale avec Pierre-Arnaud Coquelin notre CEO.

En + : prise de références à prévoir 😇