Contexte
Notre levée de fonds en série A de 30 millions d’euros réalisée en 2022 nous a permis d’accueillir de nouveaux collaborateurs pour poursuivre notre croissance. Nous portons une attention particulière à l’onboarding et au développement professionnel des nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent.
Pour répondre au mieux aux enjeux de nos clients, nous recrutons un(e) Senior Project Manager - Staffing (H/F/X)
Votre rôle
Pour renforcer son équipe Product, vous serez un.e expert.e métier qui pourra nous aider à développer un module de notre application autour de cette problématique.
Vos Responsabilités
Définir la vision, les indicateurs métier, la valeur associée du Produit et l’évolution du processus associé dans le métier lorsque c’est pertinent.
Propriétaire du Backlog Produit et des propositions permettant de maximiser la valeur du produit sur les sujets de contrôle de gestion
Écrire et prioriser les User stories dans le Backlog Produit
S’assurer que l’équipe de développement prend en comptes les User Stories au niveau requis
S’assurer que le Backlog produit est visible, transparent et clair pour tous
Fournir les critères d’acceptation et validé les User Stories développées
Impliquer les utilisateurs finaux dans l’élaboration du produit
Apporter les éléments de gestion du changement aux CSM pour les utilisateurs
Votre profil
Une solide expérience en cabinet d’audit/conseil, 7 ans d’expérience minimum
Vous êtes issue d’une formation grande école
Une expertise en staffing/ressource management
Une solide expérience en gestion de business/relation client
Disposer d’une culture de la data et des process : la qualité par la data
Disposer d’une expérience avec des clients internationaux
Maîtrise de l’anglais indispensable
Disposer d’une première connaissance des outils : Success factor, SAP finance, Salesforce
Pourquoi nous rejoindre ?
Faire partie de l’aventure Whoz :
C’est intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel et où les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)
C’est aussi faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe
Échange avec notre Talent Acquisition Manager
Rencontre avec notre Team Lead
Rencontre avec notre Head of Product
Dernier échange avec notre CEO
Welcome on board !
Chez Whoz, la diversité et l’inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l’article L5212-13 du Code du travail.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Gestion des produits”.
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