Contexte

Notre levée de fonds en série A de 30 millions d’euros réalisée en 2022 nous a permis d’accueillir de nouveaux collaborateurs pour poursuivre notre croissance. Nous portons une attention particulière à l’onboarding et au développement professionnel des nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent.

Pour répondre au mieux aux enjeux de nos clients, nous recrutons un(e) Senior Project Manager - Staffing (H/F/X)

Votre rôle

Pour renforcer son équipe Product, vous serez un.e expert.e métier qui pourra nous aider à développer un module de notre application autour de cette problématique.

Vos Responsabilités 

• Définir la vision, les indicateurs métier, la valeur associée du Produit et l’évolution du processus associé dans le métier lorsque c’est pertinent.

• Propriétaire du Backlog Produit et des propositions permettant de maximiser la valeur du produit sur les sujets de contrôle de gestion

• Écrire et prioriser les User stories dans le Backlog Produit

• S’assurer que l’équipe de développement prend en comptes les User Stories au niveau requis

• S’assurer que le Backlog produit est visible, transparent et clair pour tous

• Fournir les critères d’acceptation et validé les User Stories développées

• Impliquer les utilisateurs finaux dans l’élaboration du produit

• Apporter les éléments de gestion du changement aux CSM pour les utilisateurs

Votre profil

• Une solide expérience en cabinet d’audit/conseil, 7 ans d’expérience minimum

• Vous êtes issue d’une formation grande école

• Une expertise en staffing/ressource management

• Une solide expérience en gestion de business/relation client

• Disposer d’une culture de la data et des process : la qualité par la data

• Disposer d’une expérience avec des clients internationaux

• Maîtrise de l’anglais indispensable

• Disposer d’une première connaissance des outils : Success factor, SAP finance, Salesforce

Pourquoi nous rejoindre ?

Faire partie de l’aventure Whoz :

• C’est intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel et où les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)

• C’est aussi faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe

Échange avec notre Talent Acquisition Manager
Rencontre avec notre Team Lead
Rencontre avec notre Head of Product
Dernier échange avec notre CEO

Welcome on board !

Chez Whoz, la diversité et l’inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l’article L5212-13 du Code du travail.