Dans le cadre du développement de notre offre transformation finance, nous recherchons un.e Consultant Transformation Finance pour rejoindre l’équipe Winston Advisory.

Vous avez envie de

• Vous investir dans les nouvelles technologies de la finance ?

• Vous impliquer dans des projets innovants ?

Vous souhaitez rejoindre

• Une équipe d’experts dans leurs domaines

• Une structure de conseil originale en forte croissance

Quel est le poste ?

Vous interviendrez dans le cadre des missions de conseil au croisement de la finance et des systèmes d’information :

• Amélioration et diagnostic de la fonction finance (organisation, processus, compétences)

• Participation aux projets de définition du schéma directeur finance et refonte du système d’information

• Analyse des besoins fonctionnels et aides aux choix d’outils

• Assistance à la gestion de projets

• Mise en place des outils self-service BI sous Power BI et Azure

• Soutien technique ponctuelle en comptabilité, contrôle de gestion et consolidation

Expériences et qualifications

Diplômé(e) d’une école de Commerce ou Master avec une spécialisation en Finance, Gestion ou CCA (Comptabilité Contrôle Audit). Vous disposez d’au moins 2 années d’expérience en Cabinet de Conseil ou Audit et d’un passage en Contrôle de Gestion en entreprise :

Au travers vos expériences vous avez acquis de fortes expertises techniques en contrôle de gestion et comptabilité ainsi que la maitrise d’un ou plusieurs outils EPM (Oracle Hyperion Planning / SAP BW & BPC), BI (Power BI / Qlik) et ERP (SAP / Dynamics). Vous êtes un utilisateur Excel avancé (PowerQuery (M) / PowerPivot (DAX)).

Vous êtes reconnu pour votre initiative et vos qualités de communication (à l’orale comme à l’écrit) ainsi que votre capacité d’adaptation aux contextes variés.

Notre processus de sélection des candidats commence par un CV et une lettre de motivation qui permettant au candidat d’exprimer ses motivations, sa vision de son projet professionnel et le rôle qu’il s’apprête à jouer dans notre équipe.

Le premier entretien avec un manager vise à tester si le courant passe et à se projeter dans une collaboration, le second entretien, plus technique, avec un directeur permet de valider les compétences métiers pour préparer dans les meilleures condition l’intégration du nouveau collaborateur.

Si les indicateurs sont verts de part et d’autres, nous faisons rapidement une proposition au candidat. De la candidature initiale à l’émission de l’offre, le processus prend environ 3 à 4 semaines.